Supposons qu'une entreprise veut stimuler les ventes dans l'un de ses segments improductifs, de tenter de mettre fin à la médiocre performance de l'unité a publié dans les trois années précédentes. La gestion d'entreprise arrive avec un programme d'encouragement visant à compenser le personnel de vente proportionnellement aux volumes de vente. Top direction dresse le schéma suivant de la Commission: les ventes totales inférieur à 10 millions $, 5 pour cent des ventes totales missaires de 10 millions $ à 20 millions $, mise en service de 10 pour cent et les ventes totales de plus de 20 M $, 20 pour cent de commission. Le barème de commissions revigore la force de vente dans le département léthargiques, et ils générer des revenus trimestriels totaux d'un montant de 45 millions $. Commission Total des ventes due est égale à 6.050.000 $, calculée comme suit: total des ventes inférieures à 10 millions $, une commission de 5 pour cent, ou 50 000 $ (10 millions $ multiplié par 5 pour cent) - chiffre d'affaires total de 10 millions $ à 20 $, 10 pour cent de commission, soit 10 millions de $ 1 million ($ fois 10 pour cent) - et les ventes totales de plus de 20 M $, 20 pour cent de commission, ou 5 millions $ (45 millions $ moins 20 millions $ multiplié par 20 pour cent).