Types de récompenses financières et incitations

Les bonus sont une forme traditionnelle de récompenser les employés et Incentivizing. Ils se composent de paiements ponctuels qui augmentent le paiement des salaires en cours. Par exemple, un groupe de travailleurs peut recevoir un bonus à la fin de l'année ou lors de l'achèvement d'un projet spécial. Les bonus sont assises sur les salaires, comme quand ils prennent la forme d'un chèque de paie supplémentaire, ou les employeurs peuvent choisir de les délivrer à un taux forfaitaire pour tous les travailleurs. Les bonus peuvent compter sur la performance globale de l'entreprise, la performance individuelle ou de rencontrer un département spécifique ou un but de l'équipe.

Le salaire majoré est une autre option pour les employeurs qui souhaitent proposer des incitations au travail. Un des exemples les plus courants de la prime salariale est une augmentation salariale volontaire pour les heures supplémentaires, travail un jour férié ou un week-end heures. Les taux de salaire majoré sont généralement basés sur le salaire horaire régulier d'un travailleur et d'ajouter un pourcentage, tels que la double-temps ou à temps-et-un-moitié. Le salaire majoré peut motiver les travailleurs à passer plus de temps sur leur travail pour respecter un délai ou un bénévole pour les heures supplémentaires afin que l'entreprise n'a pas besoin de passer le temps et l'argent nécessaires pour recruter du personnel supplémentaire.

Commissions servent à la fois une récompense et de motivation pour les travailleurs qui gagnent leur. Une commission peut se référer à un pourcentage de l'entreprise un représentant des ventes apporte, ou un taux fixe basé sur la performance. Certains travailleurs, comme les professionnels de la vente d'assurance automobile et, ne gagnent que commission. D'autres, y compris les ventes de détail spécialisés, sont plus susceptibles de gagner un salaire de base faible en plus d'une commission basée sur les ventes réelles. Les employés qui gagnent Commission voient un lien direct entre leur performance et leur rémunération, qui encourage la motivation et favorise une saine concurrence au sein d'une main-d'oeuvre.

Les employeurs qui veulent offrir des récompenses financières pour leurs employés ont une autre option sous la forme d'actions de la société. Les stock options sont un moyen de récompenser les employés, en leur offrant un bloc de stock de l'entreprise comme un prix fixe réduit qu'ils peuvent vendre si les hausses de prix. Plans d'achat d'actions permettent aux travailleurs d'acheter des actions à un prix inférieur aux taux du marché actuels, qu'ils peuvent ensuite tenir aussi longtemps qu'ils le souhaitent. Posséder actions de la société permet aux travailleurs d'exercer les droits des actionnaires, comme le vote des membres du conseil et de recevoir une copie du rapport annuel. Il assure également que la valeur de la récompense est directement liée à la performance globale de l'entreprise dans l'avenir.