Les différences de salaires entre la direction et les travailleurs

Une des différences les plus communes entre le gestionnaire et l'indemnisation des travailleurs est le «salaire» et la différence "salaire". Essentiellement, les salaires sont payés aux travailleurs à un taux horaire, tandis que le salaire est une somme fixe d'argent versée à un gestionnaire pour une plus longue période de temps, souvent un mois, trimestre ou année. Il ya des avantages à chaque méthode. Salaires sont généralement plus élevés que les salaires et permettent aux gestionnaires d'être plus souples dans les heures de travail (même si cela signifie souvent que les gestionnaires travaillent plus, et non moins, d'heures que les travailleurs horaires). Alors que le taux horaire de salaire peut payer moins, il permet aux travailleurs de gagner de l'argent supplémentaire à travers les heures supplémentaires et d'autres méthodes.

Entreprises organisent également différentes méthodes de rémunération supplémentaire pour les gestionnaires et les travailleurs. Bonus, par exemple, sont un type commun de la compensation pour les deux niveaux, mais peuvent être liées à différents facteurs. Le bonus d'un travailleur de vente peut être liée au nombre de ventes qu'il fait, alors que la prime d'un gestionnaire peut être liée à sa performance ou la performance globale de l'entreprise. Commissions peuvent être disponibles pour les travailleurs, mais pas des gestionnaires.

Des facteurs tels que l'expérience entrent en jeu lorsque l'on considère les différences de rémunération entre les différents niveaux de l'entreprise. Comment les travailleurs d'expérience ont beaucoup, combien de temps ils ont été avec la compagnie, quelle branche ils travaillent et de nombreux autres aspects de leur vie de travail affectent les options de paiement. Ceci est la raison pour laquelle il existe des disparités dans les niveaux de l'entreprise elle-même. Les travailleurs les mieux payés pourraient faire plus que les gestionnaires les plus mal payés pour ces raisons.

Alors que les différences de rémunération fluctuent constamment, les tendances se dégagent. Par exemple, selon le Global écarts de rémunération Rapport du Groupe Hay en 2008, l'écart de rémunération entre les gestionnaires et les employés de bureau ont augmenté de 20 pour cent. Cela montre, pas nécessairement de favoritisme, mais une demande accrue aux États-Unis pour les gestionnaires qualifiés qui n'a pas été rencontrés par une augmentation équivalente de la demande pour les travailleurs. Le Bureau of Labor Statistics indique que (pour 2008) sur la moyenne des travailleurs sont payés environ 11 $ à 14 $ l'heure, tandis que les directeurs généraux (lorsque la compensation est faite horaire) sont payés entre 44 $ et 50 $ l'heure.