Les avantages et inconvénients des avantages sociaux des employés

Motif

• Le principal avantage aux avantages du personnel est la motivation. Les meilleurs types de prestations sont utilisées pour attirer les chefs d'entreprise talentueux à l'organisation. Ces dirigeants ont ensuite augmenter la performance dans son ensemble. Primes basées sur la performance inspirent également les ventes accrues. Avec des prix pour accroître l'efficacité ou la création de nouvelles solutions pour les questions commerciales, les entreprises peuvent également encourager la créativité et changer toute l'organisation.

Spécificité

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  Si l'entreprise veut un niveau spécifique des ventes, il peut structurer un régime de primes de sorte qu'il prend effet lorsque ce niveau est atteint ou dépassé. Autres avantages peuvent attribuer des types spécifiques de comportement pour aider à façonner une culture d'entreprise et de donner aux employés une idée de ce traits de l'entreprise est à la recherche. Cela permet aux entreprises de cibler des zones spécifiques pour le changement.

Les problèmes d'interaction des employés

• Les avantages sociaux peuvent avoir un inconvénient, surtout lorsque la concurrence est impliqué. Par exemple, si les bonus sont relégués à ceux qui ont le plus de ventes - une tactique utilisée dans certaines entreprises d'investissement - puis chaque employé est en concurrence avec les autres. Quand un nouvel employé entre dans l'entreprise et cherche des conseils ou de la formation d'un autre travailleur, ce travailleur bénéficie financièrement en ignorant le nouvel employé ou même en donnant de fausses informations, conduisant à un environnement d'affaires toxique.

Mépris des facteurs Ulterior

• Régimes d'avantages sociaux des employés peuvent avoir des difficultés à se concentrer sur les facteurs immatériels de l'entreprise. Certains plans tentent de promouvoir le bien-être des employés et la santé émotionnelle d'une manière générale, mais pas de régime d'avantages sociaux peuvent facilement accorder employés pour une attitude positive ou d'empathie offert aux autres employés. Avantages pourraient ne pas être en mesure de traits favorables de prix tels que la capacité de bien travailler en équipe ou même diriger les autres.