Garderie est un avantage en nature pour les employés, ce qui en fait une forme de rémunération. Votre société est en droit de radier de tels avantages que vous payez vos employés, tout comme vous déduisez leurs salaires à partir de revenus de l'entreprise. Les avantages d'un employé doivent être un remboursement raisonnable pour le travail qu'il effectue. Par exemple, supposons que vous fournissez garderie pour un employé, qui est un parent, et ne fait presque pas de travail pour vous. Cela pourrait ne pas passer le test de l'odeur de l'IRS "raisonnable".
Si vous êtes un propriétaire unique de mettre votre propre enfant à la garderie, vous pourriez être en mesure de se qualifier pour le crédit d'impôt fédéral pour la garde des enfants. Le crédit est disponible si vous ne pouvez pas travailler sans garde. Si vous avez un conjoint, elle doit être soit de travail ou la recherche d'emploi pour vous d'obtenir le crédit. Le crédit vient à droite de votre facture d'impôt, plutôt que de votre revenu. Vous pouvez demander jusqu'à 35 pour cent de la première de 3000 $ des frais pour un enfant, ou 6000 $ pour deux enfants ou plus.