Les salaires sont déductibles à 100% sur les impôts?

Caractère raisonnable

• L'IRS exige que le salaire que vous payez un employé à être raisonnable et vous interdire toute retenue sur salaire qui est excessif. Les lois fiscales ne fournissent pas un seuil quantitatif pour ce qui constitue un salary- raisonnable plutôt, la détermination est faite dans le contexte de l'employé spécifique et prend en compte tous les faits et circonstances. Facteurs l'IRS examinera à prendre une décision est la récente histoire de salaire de l'employé, la complexité de ses fonctions, l'engagement de temps nécessaire pour effectuer des tâches de chaque semaine, le coût de la vie dans la région où se trouve l'entreprise et le niveau de la responsabilité de la gestion de vous fournir l'employé. Si l'IRS conclut que le salaire est déraisonnable, il ne fera que refuser la déduction pour la partie qui est excessif.

Services

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  En plus du salaire étant un montant raisonnable, l'indemnité que vous fournissez à l'employé doit être uniquement pour le salarié rend des services. Une promesse faite par un employé à exécuter des services à l'avenir ne satisfait pas à cette exigence. Par exemple, si vous embauchez un employé qui accorde l'entreprise une licence exclusive pour la fabrication d'un produit qu'il est titulaire d'un brevet pour, l'IRS peut trouver qu'une partie de sa rémunération est pour l'achat de la licence et non pas uniquement en échange de services .

Avantages sociaux

• Lorsque vous fournissez vos employés qui ont des biens ou des cadeaux monétaires, en plus de leur salaire, la valeur du don est inclus dans leurs salaires imposables et est déductible à vous comme une dépense d'entreprise. Les réglementations fiscales classent certains avantages sociaux comme non imposable pour l'employé mais restent partiellement déductibles pour l'employeur. Par exemple, si vous fournissez le déjeuner à vos employés sur le lieu de travail pour le bénéfice de l'entreprise, de manière à les maintenir à leur bureau pendant la pause déjeuner, vous ne comprennent pas la valeur des repas dans leurs salaires. Si le repas a une valeur relativement faible, vous pouvez déduire 100 pour cent de son coût autrement, vous ne pouvez déduire 50 pour cent du coût.

Propriétaire unique

• Une des rares exceptions à la règle qui vous permet de déduire les salaires applique à des situations d'auto-emploi. Si vous êtes un propriétaire unique, l'IRS ne traite pas l'affaire comme un contribuable distinct. Vous devez déclarer tous les bénéfices des entreprises et les retenues sur la pièce jointe l'annexe C de votre déclaration de revenus personnelle. Vous ne pouvez pas réduire les revenus imposables que vous déclarez par tout salaire que vous payez pour vous. Cette règle reste applicable quelle que soit la quantité de services que vous fournissez à l'entreprise.