Mon employeur m'a payé le remboursement des frais: Dois-je payer des impôts sur elle?

5250 Avantages Jusqu'à $ libre d'impôt

• L'IRS vous permet d'exclure jusqu'à 5250 $ en prestations d'aide aux études chaque année. Cela signifie que l'argent est libre d'impôt et vous n'êtes pas tenu d'inclure comme revenu dans votre déclaration d'impôt sur le revenu. Les avantages doivent être utilisés pour les frais de scolarité, les frais de scolarité, livres, matériel et fournitures. Depuis votre employeur vous rembourse les frais de scolarité, ce qualifie comme aide à l'éducation.

Les impôts dus sur les prestations Over 5,250 $

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  Si votre employeur a fourni plus de 5250 $ en remboursement de scolarité pendant un an, vous devez payer des impôts sur le montant de plus de 5250 $. Votre employeur devra énumérer ce montant dans la case 1 de votre formulaire W-2, intitulé "Les salaires, conseils et autres formes de rémunération." Toutefois, si le montant de plus de 5 250 $ représente travaillant avantages sociaux de condition, vous ne le faites pas. Un travail profit condition de frange est quelque chose que vous auriez pu déduire de vos impôts comme une dépense d'entreprise des employés si vous aviez payé pour vous-même.

Demandez des prestations doubles interdites

• L'IRS interdit contribuables de réclamer plus d'un crédit d'aide aux études au cours de la même année. Par exemple, vous pouvez déduire jusqu'à 2000 $ dans votre déclaration d'impôt pour les dépenses d'éducation qualifiés, tels que les frais de scolarité, en vertu du programme de crédit Lifetime Learning. Toutefois, si vous avez également reçu une assistance de scolarité de votre employeur pendant cette même année, vous ne pouvez pas prétendre que ainsi. Ceci est parce que cela créerait un double avantage, ce qui est interdit par l'IRS. Revendication celle qui vous donne le plus grand avantage fiscal.

L'employeur Conditions de remboursement

• Vous n'êtes pas obligé d'utiliser le remboursement des frais de scolarité pour des cours ou des études liées au travail qui mènent à un diplôme. Toute formation ou d'instruction qui améliore ou développe vos compétences est permise. Cependant, votre employeur peut vous obliger à obtenir une note minimale, compléter un programme, reste employée à l'emploi pour un certain laps de temps après vos études sont terminées, ou présenter des reçus comme condition de recevoir le remboursement des frais de scolarité.