Est le remboursement des frais de scolarité revenu imposable?

Pour que le plan de remboursement de frais de scolarité de votre employeur soit exempté de l'impôt fédéral qu'il doit être une politique écrite qui ne profite qu'à Salariés il ne peut pas favoriser grassement payés executives- plus de 5 pour cent de ses bénéfices chaque année ne peut pas aller à l'actionnaire de ou propriétaires- vous ne pouvez pas remplacer les frais de scolarité l'argent de remboursement de l'argent ou d'autres biens ou services qui seraient taxable- et votre employeur doit donner un préavis raisonnable à vous et à vos collègues de travail au sujet du programme.

Votre employeur peut vous inclure dans le programme de remboursement des frais de scolarité si vous êtes un ancien employé-employeur actuel en congé d'invalidité, la retraite ou mis hors d'un employé loué si vous avez travaillé à temps plein pendant une partie substantielle de l'employeur et celle d'année l'un partenaire qui exerce des activités de partenariat. Un employé fortement compensé est admissible à l'aide, mais doit recevoir les mêmes avantages que les autres employés. Si vous étiez un propriétaire de 5 pour cent dans l'année courante ou précédente, ou vous avez reçu plus de 115 000 $ l'année précédente (à partir de 2012), vous êtes considéré comme un employé fortement compensé.

Votre employeur ne peut exclure jusqu'à 5,250 $ de l'aide à l'éducation de votre salaire brut chaque année. Dans certaines circonstances, il peut exclure le remboursement de plus de 5250 $ si l'éducation est un avantage de conditions de travail, ce qui aurait été déductible comme dépense d'entreprise avait payé pour vous-même. Pour cette prestation à appliquer, le éducation doit être liée à l'emploi.

Si vous travaillez pour une institution d'enseignement et de recevoir les frais de scolarité réduite ou libre comme un avantage, l'avantage peut être exclu de votre revenu, mais les règles varient pour les études de premier cycle et des cycles supérieurs. Si la prestation de scolarité est pour les études de premier cycle, il est exclu de votre revenu brut si vous êtes un-employeur actuel un employé qui prend sa retraite ou au handicap à gauche sur le conjoint survivant d'un un-employé décédé qui a pris sa retraite ou à gauche sur au handicap ou d'un enfant à charge ou le conjoint de l'une des catégories précédentes. Si vous êtes un étudiant diplômé, les frais de scolarité ne seront écartés que si vous enseignez ou effectuez des recherches pour l'institution fournissant la prestation.