Dans un budget qui a du personnel ou du personnel rémunéré, avantages sociaux comprennent les coûts pour les frais obligatoires et des impôts exigés par les lois fédérales et d'état. Si votre organisation fournit de l'assurance, les cotisations aux régimes de retraite ou le remboursement des frais de scolarité, inclure ces dépenses dans les avantages sociaux. Si l'employeur et l'employé partagent le coût d'un article, tels que les paiements d'assurance-maladie, ne comporter que la partie payée par l'employeur dans votre budget. Dans certains scénarios de budgétisation, vous pouvez présenter les avantages sociaux comme un pourcentage fixe qui totalise autres frais applicables. Dans la plupart des cas, vous devez montrer suffisamment de détails le destinataire ou vérificateurs de budget pour identifier le coût réel de chaque dépense que vous attribuez aux avantages sociaux.
Les prestations fédérales sociaux gouvernementaux comprennent les taxes de sécurité sociale versées par l'employeur au nom de chaque employé. La Social Security Administration définit le pourcentage que l'employeur doit prendre de chaque employé, basé sur les revenus et la contribution de l'employeur. Inscrivez cette cette dépense sous Federal Insurance Contributions Act, ou FICA. Calculez ce montant en dollars en utilisant le taux de pourcentage que le multiplicateur.
Chaque état a des exigences fiscales, les cotisations patronales au chômage et les frais qui couvrent certains frais de personnel comme les prestations d'indemnisation des travailleurs pour les militaires blessés. Le département du travail d'état vous informe normalement de la somme due chaque période de déclaration. Vos coûts peuvent être un montant fixe par employé ou un pourcentage de la rémunération des employés. Inscrivez ces dépenses séparément et montrer la redevance ou taux de pourcentage utilisé pour calculer le montant de votre dollar pour tous les salaires couverts.
L'assurance-vie, des régimes de retraite, le remboursement des frais, société a fourni des uniformes, l'équipement, les automobiles, les téléphones cellulaires, les adhésions de gym et d'assurance invalidité sont des coûts typiques que les entreprises et les organisations comptent dans les avantages sociaux. Selon la structure et le type de budget, vous pouvez également inclure un congé payé pour les vacances, les congés de maladie ou de temps personnel, quand il ne sont pas inclus dans les frais de salaire de l'employé. Les grandes entreprises ont souvent des avantages sociaux volontaires supplémentaires pour les cadres. Ces avantages sociaux peuvent inclure des incitations aux employés, comme des forfaits de vacances, les stocks et logements loués que l'employeur fournit. Le test décisif pour les avantages sociaux élargis est de savoir si l'employé reçoit quelque chose de valeur en plus des paiements de salaire normal, dont le coût l'employeur est responsable.