Les partenaires publicitaires:

Réglementation de l'IRS sur le remboursement des frais

Aux États-Unis, l'Internal Revenue Code permet aux employés d'exclure certains aide de scolarité fournie par un employeur du revenu brut. L'effet de cette exclusion signifie que les paiements qualification de scolarité de l'employeur à l'employé sont libres d'impôt alors qu'ils sont admises en déduction du revenu aux fins de la déclaration de revenus de l'entreprise de l'employeur.

Programme d'aide à l'éducation qualifiée

  • Un programme qualifié d'aide aux études est un programme formel et régime offert aux employés qui permet à l'employeur de proposer le remboursement des frais de scolarité aux employés en franchise d'impôt. Sciences de l'éducation en vertu d'un programme d'assistance éducative qualifiée ne doivent pas nécessairement être liées à l'emploi, même si l'employeur est libre d'imposer cette exigence dans un programme. Scolarité remboursements libre d'impôt en vertu de ces programmes sont limités à 5250 $ par année, par employé, à partir de 2010.

Qualifié de réduction des frais de scolarité




  • L'article 117 (d) de l'Internal Revenue Code permet aux institutions d'enseignement à exclure du revenu de l'employé le coût de la scolarité gratuite ou réduite fourni à ces employés. Les remboursements de frais de scolarité de premier cycle ne doivent pas nécessairement être des classes à l'établissement d'enseignement où l'étudiant est employé. Au niveau des études supérieures, l'étudiant doit effectuer des activités d'enseignement ou de recherche pour l'établissement d'enseignement où il prend des cours. Le montant annuel de l'exclusion des frais de scolarité pour la réduction des frais de scolarité qualifiée est illimité.

Avantages Condition de travail éducatif Fringe

  • Tous les paiements de remboursement pour les avantages sociaux de condition de travail d'enseignement peuvent être totalement exclus du revenu d'un employé. L'Internal Revenue Service définit état de fonctionnement avantages éducatifs sociaux que les dépenses de l'employé qui, si non remboursés, l'employé aurait été admissible à la déduction en charges sur sa déclaration d'impôt sur le revenu individuel. Ce sont des prestations directement liées à l'activité de l'employeur et de la fonction de travail de l'employé. Des cours de formation que l'employeur exige comme condition d'un emploi sont un exemple commun de travail éducatif avantages état de Fringe.

Les déductions et les crédits de formation

  • L'Internal Revenue Code permet aux contribuables de revenus des particuliers de réclamer plusieurs déductions ou des crédits d'éducation. Ceux-ci comprennent le crédit d'Opportunity américaine, le crédit d'espoir, le crédit d'apprentissage à vie et une déduction pour frais de scolarité et les frais. Pour chaque crédit ou une déduction, le contribuable est tenu de réduire le montant de ses paiements d'études admissibles bruts par le montant du remboursement des frais de scolarité reçus des employeurs.

» » » » Réglementation de l'IRS sur le remboursement des frais