Les programmes d'aide aux études de l'employeur

Section IRS 132d - Avantages sociaux

• Toute déduction un employé serait normalement autorisé en vertu de l'article 162 de leur impôt sur le revenu devient à l'employé en franchise d'impôt en vertu d'une section IRS 132d, programme employeur d'aide aux études. Voyage, repas et cotisations professionnelles sont généralement couverts, ainsi que les dépenses d'éducation qui aident les employés à maintenir ou à améliorer leurs compétences professionnelles. Les employés qui doivent répondre à certaines exigences de formation pour leur position actuelle sont également admissibles en vertu de la présente section. Vous ne trouverez pas les exigences du plan écrites ou les limites d'un dollar sur le montant dépensé dans le programme. Selon le Journal de la comptabilité, l'article 132d a plus de souplesse que les deux autres options.

Section 117a IRS - Subventions et bourses

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  Section 117a, l'une des trois sections de l'IRS d'adressage enseignement des programmes d'assistance de l'employeur, se concentre sur les subventions et les bourses. Les coûts des livres, les frais et les frais de scolarité, ainsi que les fournitures scolaires nécessaires et les équipements gagnent le statut libre d'impôt pour l'employé lorsqu'il est recouvert vertu du présent article. Seuls les candidats degré qui fréquentent les établissements autorisés sont admissibles en vertu du présent article des règlements. Par conséquent, les études ne sont pas tous les employés sont des candidats appropriés pour ce type d'assistance.

Section IRS 127 - Programmes d'aide aux employés

• L'article 127 permet des dépenses de l'employeur jusqu'à 5250 $ par employé en prestations non imposables vers les dépenses de programmes éducatifs liés à la relation de travail de l'employé, à partir de 2011. Selon IRS.gov, vous ne devriez pas montrer toute l'assistance éducative fourni à votre employé sur son W-2, sauf si cette limite est dépassée 5,250 $. Les frais de premier cycle de qualification ou de niveau universitaire comprennent les paiements pour les livres, l'équipement, les frais et charges assimilées, des fournitures et / ou des frais de scolarité. Ces programmes ont tendance à être coûteux pour les employeurs et peuvent également créer un fardeau administratif. Le plan doit rester ouvert à tous les employés qui cherchent diplômé et de l'éducation de premier cycle et, un plan écrit formel doit exister.

Les stipulations de l'employeur en option

• Comme designer de votre entreprise 'éducation des employés programme d'assistant, vous possédez de nombreuses options flexibles. Voulez-vous préciser une moyenne de points minimum pour rester dans le programme? Allez-vous établir une échelle mobile de paiement avec un A étant de 100 pour cent de remboursement et en offrant un remboursement inférieur pour les grades inférieurs? Qu'est-ce que les majors financerez-vous? Allez-vous payer les frais de scolarité directement ou sous la forme d'un remboursement? Doivent employés restent employé pour une période minimum de temps après que vous financez leur degré? Allez-vous couvrir livres et du matériel ou tout simplement les frais de scolarité? Utilisation de la créativité lors de la phase de développement de votre programme d'aide à l'éducation vous aide à créer un programme qui répond aux besoins de votre entreprise.