Les employeurs qui offrent des programmes d'aide aux employés le font avec l'espoir que un avantage supplémentaire permettra d'améliorer le bien-être général de leur main-d'œuvre. En plus de la charge d'un programme d'aide aux employés, il ya des inconvénients tels que la perception des employés de la confidentialité, l'efficacité et les résultats de l'aide aux employés et l'utilisation abusive des services de PAE.
EAP Expense
Analyser le retour sur investissement de votre programme d'aide aux employés devrait révéler des résultats positifs en termes d'amélioration de la productivité et la satisfaction globale des employés. Cependant, le coût de fournir un PAE pourraient l'emporter sur les avantages et, finalement, devenir un fardeau que vous ne voulez pas assumer. Offrant des services de PAE à l'interne pour les employés peut être coûteux. Ressources nécessaires pour obtenir un PAE place et le fonctionnement comprennent le développement du programme et la mise en œuvre, le recrutement de professionnels agréés et le maintien d'une entité distincte de la direction des ressources humaines. Bien que de nombreux PAE sont offerts en conjonction avec un plan de santé de groupe fourni par l'employeur, l'argent pourrait être mieux dépensé offrant des avantages plus substantiels santé-plan.
Confidentialité
Les informations employés fournissent aux conseillers du PAE devrait être maintenu avec la plus stricte confidentialité. Cependant, il ya des cas où un conseiller agréé a une obligation professionnelle de signaler l'information une part des employés si il ya une menace imminente à l'employé ou d'autres personnes. En outre, les personnes qui ont une connaissance de la visite d'un employé de l'EAP pourraient intentionnellement ou par inadvertance divulguer des informations qui compromet le caractère confidentiel des PAE. Lorsque les employés croient qu'il ya une violation de la confidentialité, ils ont raison de perdre confiance dans le PAE et l'employeur, ainsi.
Efficacité
Un inconvénient de programmes d'aide aux employés est leur efficacité douteuse. L'efficacité du PAE de votre entreprise dépend du niveau d'expertise des fournisseurs de PAE et ses conseillers. Un fournisseur de PAE qui ne met pas des experts qualifiés est incapable de rendre des conseils utiles aux employés et risque de perdre sa réputation de fournisseur de PAE efficace. Par conséquent, le PAE bénéficier votre entreprise fournit également aux employés est inefficace. La valeur de votre prestation de PAE diminue fortement lorsque le programme offre peu pour aider les employés. En outre, lorsque les employés reçoivent de mauvais conseils de conseillers du PAE, elle affecte la perception des employés quant à savoir si le PAE est un avantage quelconque.
Détournement
L'utilisation abusive des employés des services du PAE peut devenir un inconvénient grave, en particulier quand il vient à l'aide de l'avantage du PAE comme un moyen de suspendre une action disciplinaire. Les employés ont été connus pour prétendre qu'ils sont aux prises avec des problèmes de toxicomanie afin d'éviter une action négatif sur l'emploi. Ils affirment en outre qu'ils vont chercher de l'aide par le biais du PAE de l'employeur pour lutter contre leur dépendance. Ce genre de bouche-trou excuse met l'employeur dans une situation précaire en raison des implications en matière de protection sous les Americans with Disabilities Act. Les employés qui abusent des services de PAE de cette façon connaissent interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables si il n'y a aucune indication que l'employé a un handicap.