La plupart des employeurs offrent une certaine forme de prestations de soins de santé pour les employés. Selon les options et le coût de votre employeur est disposé à couvrir, les avantages sociaux peut représenter un avantage énorme de travail. Prestations de soins de santé peuvent comprendre l'assurance médicale, les programmes d'aide aux employés, la gestion des maladies et les programmes de bien-être et de la vision et de l'assurance dentaire. Les employeurs peuvent offrir une combinaison de ces produits à leurs employés.
Assurance médicale
L'assurance médicale est la prestation de santé primaires offerts aux employés. Habituellement, les employés peuvent choisir parmi plusieurs plans de santé de groupe différents. Souvent, les entreprises offrent plusieurs types de plans, y compris les organismes de maintenance de la santé, les organisations de fournisseurs privilégiés et point de plans de services avec différentes franchises, la co-assurance et les montants de coassurance. Les employeurs paient généralement la plupart des primes avec les employés couvrant un petit pourcentage du coût. Les plans d'assurance médicale sont disponibles à travers les grands transporteurs comme des groupes régionaux de la Croix Bleue, United Healthcare, Aetna et Cigna, ainsi que les petits assureurs de santé locaux.
Programmes d'aide aux employés
Les programmes d'aide aux employés font souvent partie des prestations de soins de santé médicaux ou comportementaux. Si non, les entreprises peuvent acheter des PAE autonomes pour leurs employés, offerts à tous les employés et leurs personnes à charge, peu importe si elles élus prestations médicales. PAE fournissent une aide à court terme pour aider les employés à résoudre leurs problèmes personnels, juridiques ou financiers. Les services sont téléphonique et peuvent contenir un composant d'un nombre défini de sessions en face-à-face conseils. Le plus souvent, les PAE fournissent aiguillage vers les ressources communautaires et d'autres services pour aider à résoudre leurs problèmes.
La gestion des maladies et des programmes de bien-être
Les compagnies d'assurance médicale de la santé peuvent offrir une gestion de la maladie et des programmes de santé dans le cadre de leur couverture ou comme un add-on avantage. Les employeurs peuvent également contracter avec des sociétés de gestion de la santé à offrir ces programmes à leurs employés. L'objectif des programmes de DM et bien-être est d'enseigner aux personnes souffrant de certaines conditions la façon de gérer et de comprendre leur condition afin qu'ils puissent améliorer leur santé. Programmes de bien-être pour but d'encourager les changements de mode de vie, comme la perte de poids ou arrêter de fumer. Les conditions gérés grâce à un programme de gestion de la maladie sont le diabète, les maladies cardiaques, l'asthme et gestion de la douleur, entre autres.
Vision et d'assurance dentaire
Parfois intégrées aux prestations médicales, dentaires et de vision d'assurance sont d'autres prestations de soins de santé standard. Si non intégré, les employeurs peuvent choisir d'offrir des soins dentaires et de la vision que les prestations autonomes avec les fournisseurs et les primes distinctes. Cela permet à l'employé de décider si elles veulent élire ces avantages. Soins de la vue, au minimum, comprend un examen annuel des yeux et de la couverture partielle pour des lunettes ou des contacts. Soins dentaires, au minimum, incluent les dents deux fois par an le nettoyage et d'autres soins préventifs. Des services additionnels tels que les couronnes et orthodontie peut sont les services supplémentaires que votre société peut ou ne peut pas offrir à des employés.