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Erisa définition d'assurance du bien-être

La Loi Employee Retirement Income Security 1974, tel que modifié, établit des normes minimales pour l'exploitation de certains régimes de protection sociale. Il existe deux types de régimes en vertu de la loi ERISA: régimes de retraite et de protection sociale. ERISA est conçu pour protéger les participants de ces types de régimes.

ERISA Définition des plans d'aide sociale

  • Section 3 (1) de l'ERISA définit un régime de prestations de bien-être des employés ou d'un plan de prestations d'aide sociale comme un régime, fonds ou programme qui est établi ou maintenu par une organisation d'employeur ou l'employé. Le but de ce plan, fonds ou programme doit être d'offrir à ses participants et à leurs bénéficiaires des prestations d'aide par le biais de l'achat d'assurance.

Ce qui constitue prestations d'aide sociale en vertu de la loi ERISA




  • Typiquement on pense à l'assurance maladie comme une prestation sociale, mais ERISA définit prestations d'aide sociale beaucoup plus large. Les prestations sociales comprennent accident, invalidité, décès ou des prestations de chômage. Certains avantages sociaux sont conçus comme des programmes de vacances, des programmes de formation, des fonds de bourses d'études ou de services juridiques.

Plans ERISA couvert

  • L'affaire, Donovan c. Dillingham, a développé un test en cinq parties pour déterminer si un plan est couvert par l'ERISA. La première exigence est qu'il doit y avoir un plan, fonds ou programme. Ce plan, fonds ou programme doivent fournir des prestations cotées. Le plan, fonds ou programme doivent être établis ou maintenus par une organisation d'employeur ou l'employé. Enfin, aucune des exceptions réglementaires peuvent demander le plan pour entrer dans le domaine de l'ERISA.

Qu'est-ce qu'un plan, fonds ou programme?

  • La première étape pour déterminer si un plan est couvert par la loi ERISA est de déterminer si elle existe. La Cour suprême a examiné cette question à Fort Halifax Packing Co. v. Coyne et a élaboré un cadre de facteurs à examiner afin de déterminer ce qui constitue un plan, fonds ou programme. Vous devez regarder si elle est un paiement ponctuel ou d'un régime de paiement en cours, si l'employeur prefunds les avantages ou si l'employeur a établi toute sorte de processus administratif pour faire fonctionner les avantages. Typiquement un plan aurait besoin de l'activité administrative.

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