Lorsque le formulaire IRS 5500 est due?

Définition

• Formulaire 5500 est le rapport annuel déposé par les régimes d'avantages sociaux des employés. Dans ce rapport annuel, les plans d'avantages sociaux des employés signalent le nombre de participants et des bénéficiaires ainsi que les actifs du régime. Plans décrivent également les relations et les honoraires versés aux fournisseurs de services et indiquer si il ya eu des transactions interdites en vertu de la loi ERISA. Ces rapports doivent être déposées par voie électronique.

Date d'échéance

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  Formulaire 5500 est due par le dernier jour du septième mois du calendrier après la fin de l'année du régime de régime d'avantages sociaux de l'employé. Si il ya une année du régime qui est inférieure à 12 mois, le formulaire 5500 doit être déposée par le dernier jour du septième mois du calendrier après la fin de l'année du régime court. Si ce jour tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié fédéral, la date d'échéance sera le prochain jour ouvrable normal.

Extensions

• Extensions pour le dépôt du formulaire 5500 sont disponibles une seule fois pour les plans et peuvent prolonger la date d'échéance jusqu'à deux mois et demi. Pour obtenir une prolongation, le plan doit déposer le formulaire 5558, Demande de prorogation du délai pour déposer certains Régimes d'employés retours, sur ou avant la date d'échéance du plan. Une extension sera automatiquement accordé un moment sur demande à condition que les conditions suivantes sont remplies: l'année du régime et de l'année d'imposition de l'employeur doivent être les mêmes, l'employeur a obtenu une prolongation de délai pour déposer sa déclaration d'impôt sur le revenu fédéral et une copie de la demande d'extension est maintenue avec les dossiers du déclarant. La dernière qu'un formulaire 5500 peut être déposée est de neuf mois et demi après la fin de l'année du régime du régime.

Pénalités

• Il ya des pénalités en vertu de la loi ERISA et l'Internal Revenue Code pour avoir omis de déposer en temps opportun un rapport annuel. Une pénalité de 1100 $ par jour peut être imposée en vertu de la loi ERISA pour chaque jour où un administrateur de régime ne parvient pas à ou ne sera pas déposer un rapport annuel complet. L'Internal Revenue Code impose une pénalité pouvant aller jusqu'à 25 $ par jour (jusqu'à un maximum de 15 000 $) pour défaut de produire un rapport annuel pour les régimes de rémunération différée, des fiducies, des rentes ou des plans d'achat d'obligations par la date d'échéance. Si un plan est tenu de déposer une déclaration actuarielle et ne parvient pas à le faire, l'Internal Revenue Code prévoit une pénalité de 1 000 $.

  Si un promoteur de régime ne parvient pas à déposer en temps opportun leur rapport annuel, ils peuvent chercher refuge de Employee Benefits Security Administration au ministère du Travail par le biais du programme de conformité volontaire Delinquent Filer. Ce programme permet aux promoteurs de régimes paient des pénalités civiles d'être venus volontairement. Le montant de la sanction dépend du nombre de participants dans le plan et le nombre de rapports en souffrance. Pour les régimes de moins de 100 participants, le montant maximum est de 750 $ pour un rapport annuel délinquants et 1500 $ pour plusieurs rapports tardifs. Pour les grands projets avec plus de 100 participants, le montant maximum ne doit pas dépasser 2 000 $ pour un rapport annuel en souffrance et de 4000 $ pour plusieurs rapports en souffrance.