Les régimes de retraite sont un bien commun de l'emploi, aider les employés à planifier leurs années plus tard et de fournir une valeur ajoutée à la durée de leur activité. Régimes de retraite courantes comprennent les contributions de l'IRA et 401 (k) plans. Pour les employés fédéraux civils, cependant, le système fédéral de retraite des employés est utilisé pour fournir des prestations de retraite des employés. Les caisses de retraite provenant de trois sources différentes sont combinées dans le programme FERS, veiller à ce que les employés civils du gouvernement fédéral reçoivent la totalité du financement de la retraite, ils sont dus.
Histoire
Le système fédéral de retraite des employés a été créé par le Congrès en 1986 comme un remplacement au système de retraite du service civil précédent. FERS est entré en vigueur le 1er Janvier 1987, fournissant une couverture de prestations de retraite pour tous les employés civils qui ont été embauchés ou réembauchés après 1984. Les employés embauchés avant 1984 avec des prestations de retraite prévues CSRS pourrait changer leur programme de retraite à FERS si ils ont choisi, profitant de la couverture de la sécurité sociale ajoutée fournie avec le programme FERS.
Composants FERS
FERS se compose de trois composants de retraite: le régime de base de prestations, prestations de sécurité sociale et le Thrift Savings Plan. Le Régime de prestations de base est la principale composante du FERS et ne dépend pas de sources extérieures pour paiement. Prestations de sécurité sociale et l'inscription dans un régime d'épargne Thrift sont coordonnés par l'agence fédérale de l'employé, mais sont gérées par l'Administration de la sécurité sociale et le Conseil Thrift Savings retraite fédérale. Les trois composantes paient selon les politiques de leur organisme d'origine à la retraite.
Contributions
Les cotisations au Régime FERS prestation de base, la sécurité sociale, et le Thrift Savings Plan sont faits en retenues sur la paie, l'argent étant payée ou déposée sans que le travailleur ayant à faire des contributions directes. Des contributions supplémentaires peuvent être faites directement dans le Thrift Savings Plan si l'employé le désire, un peu comme un individu peut faire des contributions IRA supplémentaires en plus des cotisations prélevées sur leur chèque de paie à un employeur non-fédéral qui offre une prestation de retraite IRA.
Transferance
Si un employé fédéral quitte le service fédéral de prendre un autre emploi avant la retraite, des parties de leurs avantages FERS peuvent être transférables à leur nouvel employeur. Le Régime de prestations de base ne transfère pas quand un employé quitte le service fédéral, mais les prestations de sécurité sociale ne transférer. Contributions à Thrift Savings Plan de l'employé peuvent également être transférés à un traditionnel IRA ou peuvent continuer à être faite jusqu'à l'ancien employé atteint l'âge de la retraite.
Retraite
Les employés fédéraux peuvent prendre leur retraite dès qu'ils atteignent l'âge minimum de la retraite à condition qu'ils aient travaillé pour leur agence pour une période suffisamment longue pour être acquises. L'âge minimum de la retraite est déterminé par l'année de naissance de l'employé, à partir de 55 ans pour les salariés nés en 1947 à 57 ans pour les salariés nés à partir de 1970. La quantité de temps nécessaire pour devenir acquis varie en fonction de l'âge de l'employé ainsi, avec ceux à l'âge minimum de la retraite exige 10 à 30 ans avec l'agence tandis que les employés de 62 ans ou plus exigent seulement 5 années de service.