Quel est SERP retraite?

Les employés les mieux rémunérés

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  Les règles fiscales régissant les régimes d'avantages fiscaux, tels que la retraite 401 (k) ou 403 (b) les plans, ont été écrites pour encourager les entreprises à faire de ces plans à tous les employés, et pas seulement la haute direction. Les règles sont compliquées, mais dans des termes simples, ils limitent fortement la mesure dans laquelle "les employés mieux rémunérés" peuvent bénéficier de ces plans. Employés hautement rémunérés comprennent toute personne qui détient au moins 5 pour cent de la société ou en fait plus d'un certain montant par an - 115 000 $ à compter de la date de publication

Où SERPs Come In

• Depuis un (k) le plan 401 ne va pas être de beaucoup d'avantages à une décision exécutive, disons, 1 million $ par année, les entreprises à concevoir des régimes complémentaires - SERPs. Le SERP prend la forme d'un contrat, dans lequel la société promet au salarié un certain montant des prestations à la retraite. Le contrat énonce ce que l'employé doit faire pour gagner ces avantages.

Financement des prestations

• Entreprises financent généralement des avantages SERP par l'achat d'une police d'assurance vie sur l'exécutif, avec la société en tant que bénéficiaire. À la retraite, la société utilise la valeur de rachat de la politique de verser des prestations. Si l'exécutif meurt, l'entreprise reçoit la prestation de décès. Le retraité paie ensuite des impôts sur ces avantages que les revenus réguliers.