Quand une entreprise veut faire en sorte que ses employés sont motivés, leur donnant une part des profits est un bon endroit pour commencer. Avec un plan de partage des profits, l'entreprise partage une partie de l'argent qu'il fait avec chaque employé. Cela peut être configuré comme un régime de retraite ou un régime de participation aux bénéfices en espèces.
Régime de retraite
Beaucoup d'entreprises ont des plans de retraite intéressement. Avec ce type de plan, la société met en place une fiducie - chaque année, il met une partie du profit qu'elle génère dans le compte de retraite de chaque personne. Dans la plupart des cas, les employés ne peuvent pas avoir accès à l'argent de la retraite jusqu'à ce qu'ils ont travaillé pour la compagnie pendant un certain nombre d'années. Cela donne à l'entreprise un moyen de conserver des employés talentueux comme ils ne voudront pas laisser de l'argent de la retraite derrière.
Cash Plan de partage des profits
Un autre type de plan de partage des bénéfices implique le partage des bénéfices en espèces. Avec ce type de plan, la société prend simplement le profit qui est généré pour l'année et le divise entre les employés qui participent au régime alors. Avec cette approche, l'argent est simplement ajouté au salaire de l'employé pour l'année et est imposé à leurs taux marginaux d'imposition réguliers. Ceci est un type de bonus qui vient avec le travail de l'entreprise.
Règles
Un plan d'intéressement peut être mis en place avec plusieurs règles différentes, selon l'employeur. Si la société met en place le plan comme une prestation de retraite, elle est soumise à certaines règles qui sont énoncées par l'IRS. Par exemple, 70 pour cent de vos employés avec au moins une année de service doivent participer au régime. Vous pouvez également ne pas contribuer plus que le maximum annuel de 49 000 $ par employé, à partir de 2010. Chaque employé ne peut avoir un maximum de 25 pour cent de leur revenu mis dans le plan.
Distributions
Quand une entreprise met en place un plan de partage des profits, il peut distribuer les bénéfices aux employés de quelque manière qu'il choisit. Dans de nombreux cas, la société sera tout simplement distribuer les bénéfices une fois par année aux employés. Dans d'autres cas, la société va distribuer l'argent une fois par trimestre afin que les employés puissent y accéder plus rapidement. Si une entreprise ne dispose pas d'une année rentable, il peut aussi choisir de sauter contributions pour l'année.