Une LLC peut mettre en place un plan (k) 401?

Importance

• En mettant en place un plan (k) 401, vous êtes en mesure de profiter d'un régime de retraite populaire. Ce plan est lié à la société, et les contributions sont faites directement à partir de revenus de l'entreprise qui sont répartis à vous comme salaire. Cet argent est apporté sur une base avant impôt, tout comme d'autres régimes 401 (k) plans. Vos employés peuvent aussi contribuer au plan de la même manière que vous cotisez au régime.

Caractéristiques

• 
  
  
  
  

  401 (k) les plans ne sont pas limités beaucoup en termes de ce qu'ils peuvent investir dans. Alors que de nombreux régimes 401 (k) des plans limitent leurs choix d'investissement à des fonds communs de placement, d'un plan (k) 401 peut investir dans des actions de la société et même des métaux précieux. Vous bénéficiez également de fixer les règles pour les prêts 401 (k) du régime ainsi que le processus d'approbation. Vous pouvez mettre en place le plan pour correspondre à toutes les contributions de l'employé au régime, verser un montant fixe chaque année, ou vous pouvez renoncer à la contribution des entreprises au total.

Avantage

• Depuis la 401 (k) peut investir dans une variété de placements, il est un compte polyvalent d'investissement pour vous et vos employés. Prêts de compte permettent d'accéder à l'argent dans votre régime de retraite lorsque vous voulez ou le plus besoin. En outre, le plan (k) 401 peut être roulé dans un autre régime si jamais vous vendez l'entreprise. Vos employés peuvent également être incités à cotiser au régime si vous faites des cotisations à taux correspondants ou plats à leurs comptes de retraite.

Considération

• Bien que le plan 401 (k) est une option, il est pas la seule option. Si vous exploitez une petite entreprise, vous pourriez aussi envisager un code SEP ou SIMPLE IRA. Un SEP est un employé de retraite simplifié et un simple est un plan de match d'encouragement de l'épargne pour les employés. Ces deux régimes de retraite vous permettent de contribuer à la retraite de vos employés. Pour le PES, la contribution annuelle est obligatoire et basée soit sur 2 pour cent du salaire annuel de l'employé ou de 1 $ pour 1 $ correspondance jusqu'à 3 pour cent du salaire annuel de l'employé. Un simple ne nécessite pas une contribution à la société.

  L'avantage de la SEP et simple est que ils sont moins coûteux à entretenir d'un point de vue administratif d'un plan (k) 401.