Contributions et limite IRA SIMPLE

Comptes sociaux

• Cotisations à un régime IRA SIMPLE vont dans des comptes individuels IRA pour chaque employé. Réglementation de l'IRS donnent à l'employeur le choix de mettre en place un compte de l'IRA pour chaque employé ou de laisser les employés mis en place leurs propres comptes à recevoir les contributions. Si la deuxième option est choisie, et un employé refuse d'ouvrir un compte IRA, l'employeur est tenu d'ouvrir un IRA dans le nom de l'employé et de faire des cotisations de l'employeur dans le compte.

Contributions du personnel

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  À partir de 2011 employés de moins de 50 peuvent faire des contributions de réduction de salaire dans le parrainée par l'employeur SIMPLE IRA à un maximum de 11 500 $. Si l'employé est de 50 ans ou plus, la contribution maximale d'échelonnement du traitement est augmentée de 2 500 $ pour un total de 14 000 $. La plupart des employeurs de permettre aux employés de mettre en place le report de salaire soit comme un pourcentage du salaire ou d'un montant fixé de chaque chèque de paie. Un employé qui veut faire de la contribution annuelle maximale peut diviser ce montant par le nombre de chèques de paie au cours de l'année et avoir un montant différé plat de chaque chèque de paie dans l'IRA SIMPLE.

Cotisations de l'employeur

• L'employeur parrainant un plan SIMPLE IRA a le choix entre deux formes de cotisations au régime et doit en sélectionner un. L'option de concordance de report oblige l'employeur à correspondre cotisation de l'employé revient jusqu'à 3 pour cent du salaire de l'employé. L'autre option de l'employeur est de faire un plat de 2 pour cent de la contribution de salaire pour chaque employé admissible indépendamment de combien l'employé choisit de contribuer à l'IRA SIMPLE.

Réduction des cotisations de l'employeur

• Si une entreprise se heurte à des difficultés financières, il est permis de réduire le niveau des contributions de contrepartie. La société peut choisir de réduire le pourcentage de match de salaire de 3 pour cent à 1 pour cent. Le pourcentage correspondant ne peut pas être réduite de plus de deux ans sur une période de cinq ans. Cette disposition ne concerne pas si la société a choisi de payer l'appartement de 2 pour cent de la rémunération à la place de l'option de contribution de contrepartie.