Qu'est-ce que le partage des bénéfices 401k?

Qu'est-ce qu'un régime d'intéressement?

• Un plan d'intéressement est celui qui est établi et maintenu par un employeur de fournir pour la participation à ses bénéfices par ses employés ou leur beneficiaries- cela est le type le plus commun de régime à cotisations déterminées. Le plan prévoit une formule prédéterminée définie pour l'attribution des contributions versées au régime. Le montant de la contribution de l'employeur peut être déterminée par la formule, ou à travers la discrétion de l'employeur dans les limites prescrites par le gouvernement fédéral. Toutefois, les contributions peuvent pas faire de discrimination en faveur des salariés les mieux rémunérés. Ces plans doivent figurer contributions récurrents et substantielles sur les profits de l'employeur.

Qu'est-ce qu'un 401k?

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  Un 401k est un type de plan d'intéressement qui est également qualifié en vertu de l'Internal Revenue Code. Dans un plan 401k, chaque participant a son propre compte et sélectionne ses véhicules d'investissement en général. Les cotisations de l'employeur sont considérés comme une rémunération différée, et ne sont pas inclus dans le revenu imposable du participant dans l'année où il est versé au régime.

L'employeur doit distribuer tous les bénéfices à travers le plan?

• Alors que les plans doivent caractéristique récurrente et des contributions substantielles sur les profits de l'employeur, l'employeur n'a pas de distribuer la totalité de ses bénéfices à travers le plan. Puisque le système de régime de retraite admissible est volontaire où les employeurs peuvent ou ne peuvent pas offrir ces avantages à leurs employés, les employeurs seraient pas participer au système si elles étaient tenues de distribuer tous les bénéfices à leurs plans de retraite partage de profit. Congrès cherche à atteindre un équilibre dans la réglementation et la législation dans ce domaine, encourager les employeurs à offrir à ces plans, tout en adoptant suffisamment de lois et règlements pour protéger les participants et bénéficiaires.

Que faire si il n'y a pas les profits?

• L'article 401 (a) (27) de l'Internal Revenue Code explique que les contributions ne sont pas tenus de se fonder sur les bénéfices de l'employeur, actuels ou accumulés. Cela donne à l'employeur la possibilité de partager avec ses employés bénéfices, mais l'argent peut encore être versées au régime dans le cas où il n'y a pas de bénéfices.