Les avantages sociaux comme un pourcentage du salaire

Base et complémentaires payantes

• Salaire de base est le montant contracté un employeur paie des employés. Ceci est fréquemment exprimée en un salaire horaire. Les montants supplémentaires versés aux employés, y compris les primes ou les heures supplémentaires, est considéré comme un avantage, et représente environ 2,4 pour cent de la rémunération totale. Le pourcentage de la rémunération totale attribuable aux heures supplémentaires dépend à la fois sur la pratique de l'employeur à l'égard de l'attribution des heures supplémentaires et le pourcentage de la main-d'œuvre classés comme non-exonérés, et donc admissible à des heures supplémentaires.

Prestations d'assurance

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  Beaucoup d'employeurs parrainent prestations d'assurance-santé pour leurs employés et de payer une partie des primes. Le montant exact de la part de l'employeur des primes d'assurance de santé varie considérablement d'un employeur à, avec les gouvernements étatiques et locales généralement payer beaucoup plus que les employeurs privés. Dans l'ensemble, les primes d'assurance payées par les employeurs représentent 8,5 pour cent du total des Compensation- autres primes d'assurance, notamment l'assurance-vie, compte pour un autre 0,5 pour cent de la rémunération totale.

Retraite et d'épargne

• Les employeurs qui offrent retraite, retraite ou autre protection du revenu avantages passé de 4,8 pour cent de la rémunération totale envers régimes à cotisations et à prestations définies. Les entreprises qui offrent de courtes périodes d'acquisition des droits pour la somme à laquelle l'employé et l'employeur contribuent peuvent éprouver des pourcentages plus élevés de coûts de prestations des employés quand ils sont tenus de liquider épargne-retraite montants au régime lors du départ d'un employé.

Congés payés

• Congés payés comprend tout temps payé qui est effectivement travaillé. Il ya généralement quatre types de congés payés: les congés payés, les congés payés, jours de maladie et congés pour raisons personnelles, en moyenne, un congé payé représente environ 7 pour cent du total des coûts d'indemnisation payés par employers.This montant comprend non seulement les montants réels versée aux employés qui prennent le temps d'arrêt, ainsi que les prestations légales associées, mais aussi les montants payés pour les remplacements temporaires.

Avantages sociaux obligatoires

• Les employeurs paient 7,65 pour cent de la première 117000 $ du bénéfice d'un employé de la sécurité sociale et Medicare, et de 1,45 pour cent sur le bénéfice ci-dessus de ce montant, pour Medicare uniquement. Autres avantages statutaires, petites versées par l'employeur sont l'indemnisation des travailleurs et de l'impôt de chômage. Selon les données du BLS pour Décembre 2013, ces avantages requis par la loi représentent 7,8 pour cent du coût de la rémunération totale du travailleur civil moyen.