Garderies légalités et des frais
Les lois relatives à l'ouverture et l'exploitation d'un service de garde varient d'un Etat, mais tous les États exigent l'accréditation de l'État. Afin de recevoir cette accréditation et de licence adéquate, votre entreprise fera l'objet d'un certain nombre d'inspections de santé et de sécurité. Atteignant ou dépassant les codes de votre état va entraîner le refus de la licence que vous aurez besoin pour faire fonctionner votre garderie. Vous serez également tenus de fournir une assurance adéquate, qui peut être coûteux. Facteur dans le coût des licences, d'assurance et une place adéquate pour regarder les enfants (y compris des aliments sains, des collations et une aire de jeu) dans le coût de faire des affaires.
Travailleur Ratio d'enfant
Vous devrez peut-être employés pour votre garderie, selon les lignes directrices de votre état individuel. Typiquement, un ratio d'un personnel par cinq enfants est minimale, mais vous serez informé par des licences installations de votre état ce que le rapport exact sera pour votre entreprise. Une fois que cette décision a été prise, vous devrez répondre à garder votre garderie opérationnelle.
Les dossiers de santé et la politique de Sick
Lorsque l'exploitation d'une garderie, vous aurez besoin d'assurer que les parents fournissent toutes les informations de santé appropriés concernant les vaccinations de leurs enfants. Vous aurez aussi besoin d'être au courant des enfants malades et mettre en place une politique qui limite les parents d'apporter à un enfant malade, qui peut conduire à propager la maladie à d'autres enfants.
Dépistage des employés
Avant de vous engager quelqu'un pour travailler pour vous dans votre garderie, vous devrez exécuter des vérifications des antécédents et de référence. Vous serez responsable pour les gens qui travaillent autour des enfants à votre charge. Si quelque chose arrive à l'un des enfants à votre charge en raison d'un mauvais jugement ou l'absence de dépistage des employés, vous pourriez être tenu responsable.