Avantages et inconvénients de plans d'intéressement

Compensation

• Si votre entreprise met en place un programme d'intéressement, un des inconvénients évidents aura soit une perte de revenus ou une perte de production. Par exemple, si vous fournissez la personne qui vend le plus de pneus un bonus de 100 $, vous allez perdre cet argent de vos bénéfices. Si la compensation est en donnant des jours de congé, vous allez perdre les services de cet employé pour la période de temps et, comme il est votre meilleur vendeur, quelqu'un que vous avez remplacez lui pourrait pas vendre ainsi, vous coûter perdu chiffre d'affaires.

Salaire

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  Si vous voulez attirer de bons travailleurs, vous pouvez utiliser un plan de bonus de salaire. Par exemple, si vous voulez obtenir la meilleure équipe de vente, vous pouvez mettre en place un régime incitatif où les deux meilleurs vendeurs recevront une augmentation de salaire de 5 pour cent. L'avantage il est vous pouvez avoir vos plus travailleurs en concurrence pour gagner une prime d'encouragement et, ce faisant, vos ventes pourriez augmenter. L'inconvénient, cependant, est de ceux qui ne gagne pas le bonus pourrait être déçu et le moral peut en souffrir.

Groupe

• Si vous souhaitez obtenir des groupes impliqués dans le régime d'intéressement, certains avantages et les inconvénients seront applicables. Un des avantages sera d'avoir des personnes travaillent en équipe, ce qui signifie qu'un sous-performé peut être assisté par les autres membres du groupe. Cependant, un inconvénient peut provenir de problèmes dans la dynamique de groupe, ainsi que la possibilité qu'un sous-performé pourrait se trouver ciblée.

Problèmes

• Tandis que les incitations de bonus pourraient avoir une bosse à court terme, les éléments de preuve à l'appui des effets durables qui manque. Les bonus ont des inconvénients qui peuvent causer des problèmes en milieu de travail. Certains pourraient dire primes encourager la concurrence au point où les employés pourraient faire ce qu'il faut pour atteindre leur objectif, plutôt que de regarder dehors pour ce qui est mieux pour l'entreprise et leurs collègues. Dans le même temps, les travailleurs qui ne gagnent pas les primes d'incitation pourraient se sentir moins important pour la société.