Avantages et inconvénients d'être sur une équipe

Répartition du travail

• Un des plus grands avantages d'être sur une équipe est d'être capable de répartir le travail et réduire la charge sur chaque personne. Chaque membre peut alors se concentrer sur faire la part qu'il est au mieux. Un inconvénient de cette division du travail est qu'il ya certains individus qui profitent des autres et ne parviennent pas à faire leur part. Ces resquilleurs peuvent ajouter du stress sur l'équipe et de créer du ressentiment parmi les membres de l'équipe.

Les différences de personnalité

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  Que ce soit dans le sport ou dans le monde de l'entreprise, à tout moment un groupe de personnes se réunissent existe un potentiel de conflit en raison de différences inhérentes à la personnalité. Politique, désaccords et des malentendus peuvent ralentir les progrès et causer de la frustration chez les membres de l'équipe. Le revers de la médaille est que travailler avec des gens avec différentes personnalités apporte la diversité et la fraîcheur des idées. Membres de l'équipe peuvent apprendre les uns des autres et bénéficier de compromis.

Amitié

• Travailler sur une équipe peut conduire à des amitiés profondes et significatives forgés par des intérêts communs et des expériences partagées. Athlètes tissent souvent des liens durables avec leurs coéquipiers. Collègues de travail peuvent devenir des amis après avoir appris à mieux se connaître à travers des projets. Être amis avec un coéquipier peut être un inconvénient si le projet crée des désaccords entre eux. Dans cette situation, le travail peut mettre une pression sur la relation et causer des amis à la dérive.

Responsabilité

• Toutes les équipes créent un sentiment de responsabilité de ses membres. Ce sens de la responsabilité peut être un avantage pour ceux qui aiment avoir une source externe de pression pour les motiver, mais il ne convient pas à ceux qui préfèrent ne pas se sentir redevable à des attentes des autres. Par exemple, certaines personnes choisissent de jouer les sports individuels plutôt que de l'équipe afin de ne pas sentir que leur performance sera effectuer d'autres et vice versa.