Les inconvénients des équipes

Les désaccords

• Dans tout milieu de l'équipe il va y avoir quelques désaccords. Ceux-ci peuvent entraîner un désaccord sur un jeu utilisé dans un événement sportif, un désaccord sur la façon d'aborder un objectif de vente dans le lieu de travail ou même un désaccord sur la façon de traiter les crises de colère de votre enfant à la maison. Lorsque plus d'une personne doit prendre une décision, tout le monde aura leurs opinions. Cela peut entraîner des désaccords entre les membres de l'équipe et peut-être même ralentir le processus entièrement.

L'équipe prend la gloire et l'automne

• 
  
  
  
  

  Dans une équipe mise tout le monde travaille ensemble pour obtenir le résultat final, peu importe ce que cela peut être. Lorsque l'équipe échoue, tout le monde dans l'équipe ne parvient pas - même si une personne en particulier n'a pas d'accord avec la méthode utilisée à l'échec. Lorsque l'équipe gagne, tout le monde dans l'équipe gagne - même si une personne en particulier a fait la majorité du travail pour faire l'équipe à gagner. Cela signifie aussi que pas une seule personne prend la responsabilité de leurs actions, même si ces actions provoquent un résultat négatif pour l'équipe. Quand ne pas avoir à répondre de vos propres erreurs, il peut annuler l'effet de l'apprentissage de vos erreurs.

Sentant Left Out

• Quand une équipe est composée de différentes personnes, il y aura différents niveaux de compétence, les niveaux d'éducation et de personnalités dans le même groupe. Si un individu est pas à la hauteur avec les autres membres de l'équipe, ils peuvent se sentir exclu des discussions, voire de planification vers le but de l'équipe. Aussi, quand les individus dans l'équipe sentent qu'ils ont un lien plus faible, ils peuvent être moins enclins à donner des missions ou mandats à ce membre de l'équipe en fin de compte leur faire sentir exclu de l'équipe elle-même.

Prendre plus de temps

• Dans le lieu de travail ou dans une classe de l'école, le travail d'équipe peut parfois prendre plus de temps pour accomplir une tâche que quand une seule personne travaille sur cette tâche. Cela est dû au fait que, avec une équipe vous devez d'abord parler à propos de l'objectif à portée de main, comment vous allez aller à ce sujet ainsi que le travail par le biais des désaccords. Au sommet de laquelle les équipes auront également pour compenser les travailleurs lents ou ceux qui prennent plus de temps pour terminer leurs tâches, ce qui ralentit toute l'équipe.