Influence du travail d'équipe sur la productivité des employés

Le «effet Hawthorne» décrit le phénomène dans lequel les gens agissent différemment quand ils savent qu'ils sont observés. Le «effet Hawthorne» est nommé pour un ensemble d'études menées en 1939 à Hawthorne Travaux de la Western Electric Company à Cicero, Illinois. Les études Hawthorne étaient destinés à observer le comportement des travailleurs dans diverses conditions. Les résultats des études ont montré que les travailleurs de meilleurs résultats dans toutes les conditions, tout simplement parce qu'ils sont observés et ont été tenus de signaler. Travail d'équipe tire parti de l'effet Hawthorne parce que les membres de l'équipe sont observés par l'autre et sont tenus de signaler à l'équipe. Cela rend les équipes plus productive, mais d'autres questions pourrait nier la productivité acquise par l'effet Hawthorne.

Chaque membre de l'équipe apporte leur formation pédagogique et spécifiques à un projet, ce qui maximise souvent la diversité du travail de l'équipe peut accomplir ainsi que le nombre de tâches accomplies sans recherches supplémentaires. Il est vrai que plus d'esprits peuvent parfois fonctionner mieux que un seul. Prenez le récent développement dans l'industrie de l'aciérie à titre d'exemple. De nombreuses usines fonctionnent 24 heures par jour, leur donnant pas de temps à augmenter le rendement. Récemment, les aciéries ont augmenté la productivité en créant des équipes qui travaillent ensemble sur les deux tâches simples et complexes. Le résultat a été une productivité plus élevée pour les deux équipes de travail et pour les autres employés parce que les équipes ont travaillé ensemble brainstorming plans de gestion efficaces.

Un peu de conflits peut être en bonne santé pour l'équipe, mais les questions de conflit et non résolus trop peut ralentir ou stopper une équipe autrement fonctionnelle. La même chose peut être dite pour la camaraderie de l'équipe. Amitié et l'humour ne sont pas nécessairement mauvais pour une équipe, mais trop conduit à l'inefficacité, le temps perdu et de perte de productivité. Les équipes ont également besoin d'un bon leader qui fait des choix clairs, sinon les membres de l'équipe auront du mal de confusion.

Productivité gestion des méthodes de mesure d'aide à déterminer si leurs équipes de travail des employés sont plus productifs que les travailleurs individuels. Les équipes peuvent choisir de fixer des objectifs de productivité afin qu'ils soient conscients de leurs classements de production. Rapports de performance de l'équipe pourraient inclure l'établissement d'objectifs, la réussite de l'équipe et des objectifs basés sur le temps.