Que vous soyez à la gestion d'un siège social ou conduisant un club ou d'un groupe, votre approche de gestion peut faire toute la différence dans la façon dont les gens réagissent à vous. Il existe de nombreuses approches de diriger et de gérer les gens. Chaque approche est unique. Savoir comment évaluer une situation et d'utiliser l'approche appropriée peut vous aider à être un meilleur leader.
Comportement
Comment agir et se comporter comme un leader fait une différence sur la façon dont votre équipe qui vous concerne. Dirigeants autocratiques prendre des décisions avec peu ou pas de contribution de l'équipe. Ceci est idéal pour prendre des décisions et des décisions rapides pour une nouvelle équipe qui va pas encore de commentaires. Les dirigeants démocrates impliquent l'équipe dans la plupart des décisions. Ceci est idéal pour les situations qui impliquent un changement pour la plupart ou la totalité de l'équipe - par exemple, passer des programmes informatiques, car tout le monde serait touché. Dirigeants de laissez-faire rester en dehors des situations et laissez l'équipe à traiter plupart ou la totalité d'entre eux. Cette approche est idéal pour les équipes hautement compétents. Mais cette approche peut provoquer un certain ressentiment si vous en tant que gestionnaire semblez paresseux tandis que votre équipe fait tout le travail.
Attente
Laissez l'équipe savait depuis le début ce qui est attendu de chaque membre et de l'équipe dans son ensemble. Cela vous permet, en tant que leader, pour définir la scène au début de la relation. Lorsque l'équipe errants ou quand quelqu'un ne fait pas ce qu'on attend de lui, vous pouvez le rediriger et lui rappeler les attentes. En tant que leader, vous devez être flexible flexible avec cette approche si l'équipe ou un membre de l'équipe a une nouvelle idée qui répondra mieux le travail de tâche à accomplir.
Récompense
En tant que leader, vous devriez récompenser l'équipe et membres de l'équipe quand ils font du bon travail. Le système de récompense peut être grâce à la rémunération, les primes, la reconnaissance ou de gratitude. Les gens sont soulevées être récompensé, apportant ainsi des récompenses dans l'environnement de travail est tout à fait naturel. Un remerciement ou partie de pizza peut aller un long chemin avec une équipe de travailleurs acharnés et une augmentation de salaire ou une prime ira encore plus loin. Les gens aiment être reconnus pour leurs efforts et vont travailler dur pour gagner la reconnaissance.
Inspiration
Inspirer les membres de votre équipe pour être des leaders eux-mêmes et de se perfectionner individuellement et en équipe. Soyez un exemple et prendre des idées et critiques au sérieux. Faites-en votre objectif d'améliorer l'équipe et toutes les tâches. Cette approche est idéal dans les situations créatives où beaucoup de l'entrée peut améliorer la situation avec des personnes partageant les mêmes idées.