Pour qu'une entreprise soit couronnée de succès, de fixer des objectifs de performance spécifiques qui peuvent être suivis et mesurés est essentiel. Cependant, les objectifs des grandes entreprises peuvent sembler intimidante. Briser les objectifs en petits objectifs rend plus facile de surveiller et de suivre les progrès. Il ne suffit pas pour une entreprise de fixer des objectifs et attendre employés pour les atteindre. Les chefs d'équipe doivent communiquer ces objectifs aux employés, faire prendre conscience de l'importance de la réalisation de ces objectifs et de fournir la motivation pour atteindre les objectifs.
SMART Cadre de but pour l'équipe A
L'établissement d'objectifs réussie est structuré autour de l'établissement d'objectifs SMART. L'acronyme SMART signifie des objectifs qui sont spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns. Pour buts pour être précis, l'objectif doit être précisément et clairement défini dans les étapes détaillées pour atteindre l'objectif. Les objectifs doivent être constamment évaluées pour déterminer progress- pour cette raison, les objectifs doivent mesurables en termes de savoir quand il est accompli et les critères nécessaires pour y arriver. Les objectifs doivent être réalisables à accomplir. Fixer des objectifs hebdomadaires spécifiques pour l'équipe des ventes qui sont dans leurs capacités pour atteindre rend l'objectif réalisable. Pour être réaliste objectifs dont ils ont besoin d'être quelque chose que l'équipe peut accomplir. Chaque objectif doit avoir un délai pour l'achèvement.
Alignement de l'équipe Objectifs objectifs de l'entreprise
Une entreprise est généralement composée de nombreux ministères. Si chacun de ces départements produit de travailler à leurs propres règles et de suivre leurs propres objectifs, l'entreprise ne sera pas réussie. Fixer des objectifs pour chaque équipe ou un service doit être fait dans l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise. L'équipe de vente devra objectifs cibles de vente spécifiques à accomplir dans un laps de temps d'ajouter à la ligne de fond de la société. L'équipe de production a besoin de créer le nombre requis de produits chaque semaine, pour permettre à l'équipe de vente à atteindre ses objectifs. Les objectifs de chaque équipe doivent se déplacer la société plus proche de sa vision.
Accord de l'équipe Objectifs
Objectifs de l'équipe doivent être développées à travers le processus d'interaction de l'équipe, discussion et accord. Une manière de réaliser avec succès le développement des objectifs de l'équipe est d'organiser un atelier d'équipe ciblée. Membres de l'équipe travaillent seuls pendant 15 à 20 minutes pour énumérer des idées pour les objectifs de l'équipe. Après cela, le groupe réunit pour organiser les idées, d'éliminer les doublons, jeter des idées qui ne sont pas pertinents ou non réalisable et sélectionner les objectifs qui intègrent les objectifs d'affaires et la vision de la société. Les objectifs sont ensuite discutées à identifier les avantages et les inconvénients de réalisation de chaque objectif et les ressources nécessaires pour le faire. Un vote de l'équipe aidera à solidifier le choix des objectifs de l'équipe.
Qu'est-ce que l'équipe Objectifs aider à atteindre
Une entreprise qui concentre ses efforts sur l'établissement d'objectifs pour chacun de ses équipes réussit sur plusieurs fronts. Les objectifs de l'équipe permettront d'établir la vision et le but de l'équipe, et atteindre les objectifs globaux de l'entreprise de la société. Objectifs de l'équipe aident à établir la base de la planification et de l'élaboration de stratégies de travail de toute l'équipe. Objectifs de l'équipe établissent la base de talents et de ressources de planification. Ces objectifs sont également le point de départ pour les objectifs des employés qui font partie du processus de gestion de la performance.