Objectifs d'affaires de base

Rentabilité

• À première vue, il pourrait sembler que le seul but d'une entreprise est de faire plus d'argent qu'il dépense et être rentable. En réalité, ce ne sont pas nécessairement le cas. Certaines entreprises peuvent être en mesure de survivre tout en prenant une perte à court terme grâce à des investissements lourds. Certaines entreprises peuvent planifier intentionnellement pour fonctionner à une perte d'abord à se mettre en place sur le marché et potentiellement mettre concurrents hors de l'entreprise. (Dans certains cas, les lois commerciales peuvent restreindre ces activités.) Et certains propriétaires d'entreprises peuvent être heureux de faire moins de profits, parce que l'entreprise a un autre objectif, comme l'amélioration de la vie des clients ou de servir une communauté.

Terminologie

• 
  
  
  
  

  Il ya des termes différents (énoncé de mission, le but, les objectifs) qui se réfèrent à des objectifs d'une entreprise, et ceux-ci peuvent parfois confondu avec un autre. En bref, un énoncé de mission explique les principes et les valeurs d'une entreprise (au-delà de simplement vouloir faire un profit) - le but est une vue générale de la façon dont une entreprise veut changer ou élaboration et les objectifs sont des objectifs spécifiques qu'une entreprise peut atteindre dans la poursuite de ses objectifs plus larges.

SMART

• L'acronyme SMART peut être un moyen utile de rendre les objectifs d'affaires sûr sont efficaces. Il couvre les concepts que l'objectif de l'entreprise doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et ont une limite de temps. Après la liste de contrôle SMART permet d'éviter le gaspillage d'énergie sur des objectifs qui soit ne peut être respectée, ou où il est difficile de savoir si elles ont été atteints.

Les plans d'affaires

• Une fois qu'une entreprise a fixé des objectifs, il sera souvent mis en place un plan d'affaires pour atteindre ces objectifs. Cela implique généralement décomposer les différents éléments de l'objectif et attribuer la responsabilité de cet élément à un département en particulier au sein de l'entreprise ou même un employé spécifique.