Avantages et inconvénients de l'ancienneté

Promotions et avantages garantis

• Un avantage de l'ancienneté est qu'il peut essentiellement garantir promotion et d'avancement dans un domaine d'emploi. Par exemple, un syndicat peut exiger que tous les travailleurs qui travaillent à un certain travail pour cinq ans bénéficient d'une promotion, une augmentation et une augmentation des prestations d'emploi. Augmentation de la rémunération en raison de l'ancienneté peut aider à réduire le roulement du personnel en raison de quitter une position perdra ancienneté.

La sécurité d'emploi

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  Un autre avantage potentiel de l'ancienneté est qu'il peut protéger ceux qui ont atteint l'ancienneté d'être mis à pied. Les règles spécifiques d'ancienneté varient d'un syndicat et la compagnie à l'autre, mais ils comprennent généralement des protections qui obligent les employeurs à licencier des travailleurs les plus récents avant que les travailleurs qui ont atteint l'ancienneté. Les travailleurs ayant un niveau élevé d'ancienneté ont tendance à avoir de haute sécurité de l'emploi. D'autre part, les travailleurs ayant un faible niveau d'ancienneté ont souvent peu de sécurité d'emploi. Si un employeur doit licencier 10 travailleurs, il pourrait tout simplement tirer les 10 travailleurs ayant les plus bas niveaux d'ancienneté.

Récompenser les performances

• Un inconvénient potentiel des systèmes d'ancienneté est qu'ils ont tendance à ne pas récompenser la performance. Si vous travaillez à un emploi avec un système d'ancienneté en place, vous pourriez avoir à obtenir l'ancienneté pour obtenir une promotion ou une augmentation, même si vous surpasser constamment vos collègues. Systèmes d'ancienneté peuvent créer un effet dissuasif pour être productif. Si la seule façon vous pouvez avancer dans un emploi est tout simplement en y travaillant pendant un certain laps de temps, vous avez peu d'incitation à travailler plus fort que d'autres.

Ralentir la croissance de carrière

• Un autre inconvénient des systèmes d'ancienneté est qu'ils pourraient traduisent par une croissance lente de carrière et d'être peu attrayante pour les travailleurs les plus talentueux et motivés. Travailleurs ambitieux veulent généralement faire progresser dans leur carrière aussi rapidement que possible, et de systèmes d'ancienneté font l'avancement rapide difficile. Travailleurs ambitieux qui choisissent d'éviter des emplois avec des systèmes d'ancienneté pourraient parvenir à une croissance plus rapide de carrière.