Les demandeurs d'emploi ont deux options de l'emploi principal quand il vient à trouver un emploi de travail de l'État ou de gouvernement et un travail avec un employeur privé. Lors de l'examen des emplois de l'Etat par rapport à des emplois privés, il permet de prendre un certain nombre de variables en considération, à partir de facteurs pratiques comme salaire à d'autres facteurs, plus indirectes. Comprendre les principaux avantages et inconvénients d'emplois de l'Etat par rapport aux emplois privés vous aide à évaluer ce qui est le bon choix pour vous. Certaines personnes décident de passer du temps de travail dans un secteur avant de passer à l'autre.
Définition
Emplois de l'Etat peuvent être définis comme travaillant dans le secteur public, avec le gouvernement agissant comme votre employeur. Emplois de l'Etat sont parfois appelés «service public», et peuvent inclure des emplois tels que professeur, policier, pompier, travailleur postal ou un assistant administratif dans un ministère particulier. Emplois privés peuvent être définis comme travaillant dans le secteur privé, avec un employeur non gouvernemental. Les exemples incluent travailler dans la vente au détail, des restaurants, des banques et de nombreuses autres entreprises privées.
Salaire
Il est communément pensé que les emplois de l'Etat offrent des salaires inférieurs à ceux des emplois privés, bien que lorsqu'il est combiné avec l'augmentation des jours de congés payés et des avantages sociaux, l'écart peut être moins distincte. Dans certains cas, des emplois publics peuvent payer plus. En 2009, les travailleurs de l'Etat gagnaient en moyenne 39,60 $ l'heure comparativement à 27,42 $ pour les travailleurs du secteur privé, tel que rapporté par la Fondation de la Raison. Mais lorsque l'on compare les travailleurs du même niveau d'éducation de base et de l'expérience, les employés d'emploi privées peuvent gagner de 11,4 pour cent de plus que les travailleurs de l'Etat.
Avantages
Alors que beaucoup d'emplois du secteur privé offrent des forfaits de prestations attrayantes pour les employés, il est largement accepté que les emplois de l'Etat disposent d'avantages pour les travailleurs, y compris beaux assurance maladie et incitatifs à l'épargne-retraite, y compris les avantages accordés aux membres de la famille. Paquets de prestations peuvent être prévues pour des augmentations régulières au fil du temps. Emplois de l'Etat a tendance à avoir des taux de démissions inférieur "," en fonction de la Raison Fondation, indiquant peut-être une plus grande satisfaction avec salaire et les avantages.
La sécurité d'emploi
Emplois privés portent le risque d'une plus grande volatility- dans de nombreux Etats, vous pouvez légalement être rejetée sans aucune raison particulière donnée. Offres d'emploi dans le secteur privé peuvent offrir des possibilités abondantes pour l'emploi au niveau d'entrée, mais la concurrence forte pour les promotions. Emplois de l'Etat portent une plus grande sécurité de l'emploi en ce que le gouvernement doit procéder par étapes décrites avant de licencier les employés, ce qui rend plus difficile de libérer des travailleurs. Les employés qui travaillent pour le gouvernement peut choisir de changer d'emploi au sein de leur ministère, mais restent sous l'égide de l'État, offrant place pour la croissance tout en profitant de la stabilité de la même employeur globale.
Autres considérations
Certaines personnes aiment la flexibilité des emplois privés, où il peut être relativement facile de passer d'une position à une autre avec un salaire plus élevé, de la responsabilité et des avantages. Les augmentations de salaire peuvent être approuvés plus facilement dans le secteur privé, tandis que les emplois de l'État ont tendance à coller avec barèmes de rémunération réglementés selon le niveau d'expérience et de longévité. Dans certains cas, les travailleurs dans les emplois de l'Etat peuvent se sentir qu'ils contribuent au bien commun en travaillant vers des objectifs spécifiques ou générales dans l'éducation, la santé publique, de la défense ou d'autres domaines.