L'importance de la formation et du développement dans le secteur public

Capacités de construction

• Une façon de voir la formation et le développement est à travers le développement des talents humains dans les pays aux économies changeantes du privatisées appartenant à l'Etat. Ce changement exige que les individus peuvent faire valoir leur propre volonté, comme par posséder une entreprise. Formation du secteur public permet aux employés de superviser le développement des entreprises privées dans ces pays. Les employés du gouvernement deviennent des partenaires avec les propriétaires d'entreprises privées, offrant une réglementation limitée de telle sorte que l'économie de libre marché peut se développer.

Succession

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  Formation et développement prépare également les gens à prendre le relais emplois du secteur public lorsque les gens quittent de leur propre chef ou à la retraite. Chaque organisme public doit préparer les dirigeants à prendre les commandes lorsque le leadership fait défaut. Si une agence recrute souvent des postes de direction en dehors de l'organisation, la culture organisationnelle va changer sous un nouveau leadership.

Innovation

• Les activités de formation et de développement contribuent également à un organisme public pour développer des solutions innovantes à des dilemmes internes. En d'autres termes, les employés et les gestionnaires dans une agence besoin d'un certain degré de flexibilité dans la planification de la façon de gérer les tâches de travail. Travaillant en équipes, ces employés peuvent déterminer des solutions uniques à des problèmes sans avoir à suivre le même modèle que l'autre agence gouvernementale.

Base de connaissances

• Routines de formation et de développement standardisés dans toute l'organisation font partie de sa base de connaissances. Chaque fois qu'un nouvel employé se joint à une agence, il aura besoin d'un plan de formation et de développement, qui comprend ce normalisés et des cours spécialisés, il doit prendre pour devenir pleinement préparé pour son poste. Un spécialiste de la gestionnaire d'embauche ou HR documenter les changements dans un plan de formation et de développement qui aide une personne à une meilleure adaptation à un emploi.