Les objectifs de l'évaluation des emplois

Identification des emplois comparables

• Un des buts primaires pour se livrer à l'évaluation des emplois est de déterminer quels emplois sont comparables avec les autres. Sous l'Equal Pay Act de 1963, des emplois comparables doivent avoir des échelles salariales relativement équitable. Cet acte dicte que les emplois qui exigent des compétences et des efforts similaires, ont des conditions de travail similaires et les travailleurs de tâches ayant des responsabilités similaires doivent avoir niveaux de rémunération similaires. Même si la rémunération spécifique est en fin de compte à la société, légalement et moralement, payer les qualités ne doivent pas différer grandement d'un emploi à quand les emplois sont alignées dans ces critères. Grâce à l'évaluation de l'emploi, les individus peuvent déterminer quels emplois correspondent à l'une l'autre et d'aligner plus efficacement le salaire pour rester en conformité avec cette loi.

Examen des salaires

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  Avec déterminer quelles tâches sont semblables à d'autres, les entreprises peuvent utiliser l'évaluation des emplois pour déterminer comment les gens beaucoup qui effectuent le travail devraient être payés. Bien que ce qui est similaire à la comparaison de l'emploi, il est légèrement différente. Lors de l'exécution d'évaluation des emplois pour le salaire contrepartie, les employeurs ne comparent pas nécessairement le travail à d'autres postes, mais plutôt tout simplement explorer la difficulté de la tâche en question.

Travail élimination

• Bien que peu d'entreprises aiment à éliminer des emplois, il est parfois nécessaire de le faire. Grâce à l'évaluation de l'emploi, les employeurs à déterminer quels emplois sont durables et, par conséquent, quels emplois ils peuvent éliminer si besoin est. Souvent, les emplois sont éliminés en raison de l'évolution des technologies. Lorsque les progrès technologiques, certains des emplois que les individus devaient auparavant se compléter, comme taper ou ajout manuel, ne sont plus autant de temps et parfois ne sont même pas nécessaires.

Évaluation des emplois, pas des employés de l'évaluation

• Bien qu'il puisse sembler que les individus évaluation des emplois seraient également évaluer les individus qui les complètent, telle est pas le cas. L'évaluation des emplois est pas destiné à être évaluation des employés. Pendant le processus d'évaluation des emplois, les employeurs ne devraient pas regarder comment efficacement chaque employé remplit les fonctions de son emploi, mais au lieu d'inspecter ce que ces fonctions sont.