Des critères communs en matière d'évaluation

Traits

• Un aspect de l'évaluation des employés concerne les caractéristiques personnelles, ou de traits, de l'employé. Cela peut être une zone difficile d'être objectif, donc une échelle de notation graphique peut être un peu utile. Traits du personnel sur une évaluation de la performance peuvent inclure l'éthique de travail, de tact lorsqu'ils traitent avec les autres, le souci de membres de l'équipe, l'ambition, l'enthousiasme ou la créativité. Ce peut être affichée dans un tableau avec un espace pour marquer catégories avec notes, tels que «toujours», «presque toujours», «Souvent», «Parfois», «presque jamais» et «jamais».

Comportement

• 
  
  
  
  

  Comportements qui peuvent être considérés lors de l'évaluation du rendement au travail comprennent des éléments tels que l'assiduité, la ponctualité, la participation aux réunions, la capacité à faire des compromis ou de résoudre les conflits avec des collègues et de résoudre efficacement les problèmes des clients. Ces évaluations sont particulièrement utiles si elle est faite plus concrète en donnant des exemples précis de comportements positifs et négatifs de la catégorie. Par exemple, tout en répondant à résoudre les problèmes des clients, vous pourriez énumérer quelques exemples de commentaires de nos clients à propos de l'employé.

Aptitudes et connaissances

• Une partie du succès de l'employé à des travaux dépendra de la capacité et les connaissances que l'employé possède. Inclure autant d'informations spécifiques dans une évaluation des emplois que possible. Liste de tous les conférences, des séminaires, des cours et de l'éducation que l'employé a entrepris de bénéficier de son emploi. Exemples de liste de compétences du travailleur possède déjà, ceux qu'il est en train d'améliorer et de ces compétences ou de capacités, il doit encore se développer.

Résultats

• Ceci est une section de l'évaluation où des exemples concrets de la façon dont les traits, les connaissances et la performance d'un employé ont payé pour l'entreprise. Les exemples peuvent inclure façons l'employé économisé de l'argent pour l'entreprise ou apporté de l'argent pour l'employeur. Des mesures spécifiques prises et les montants en dollars devraient être inclus, que la spécificité est crucial d'une évaluation bien écrit rendement des employés. Faire des comparaisons avec les évaluations précédentes de voir comment l'employé a progressé.