Qu'est-ce qu'une évaluation formelle?

Vous pouvez procéder à des évaluations formelles sous quelques circonstances. Quand un employé commence à une entreprise, il est généralement une période probatoire. Une évaluation formelle devrait suivre la période probatoire. En plus de cela, un employé devrait recevoir une évaluation formelle au moins une fois par an. Et enfin, si un employé a reçu des mesures disciplinaires, il peut y avoir une évaluation formelle de documenter la situation.

Le format d'une évaluation formelle peut varier en fonction des besoins de l'entreprise. Une entreprise peut choisir d'utiliser un format où il ya des notes sur un certain nombre de catégories. L'autre possibilité est d'avoir des sections de forces, les faiblesses et les objectifs d'une personne écrit. Le format peut également être une combinaison des deux évaluations et des commentaires écrits. Bien que le format peut varier, il est crucial que l'évaluation utilisée est la même chez tous les employés, donc le traitement de tous les employés est conforme.

Le but d'une évaluation formelle est de laisser les employés savent qu'ils ont accompli dans tous les domaines de leurs emplois. Les domaines couverts peuvent inclure la coopération, l'assiduité et la ponctualité, la fiabilité, l'initiative, l'attitude et les compétences professionnelles spécifiques. Chacun de ces domaines peut être décomposé en éléments plus petits. Un exemple de ceci serait dans la catégorie d'attitude - vous pouvez avoir des composants tels que "la construction accepte la critique," "offre volontiers une assistance" et "montre considération envers les autres". Autres zones vous pouvez couvrir sont les forces et les faiblesses de l'employé.

Présentation de l'évaluation formelle devrait être dans un cadre où le gestionnaire et l'employé peuvent parler librement. L'emplacement doit être celui où les autres employés ne peuvent pas entendre les résultats de l'évaluation. L'employé devrait avoir une copie de l'évaluation, afin qu'il puisse suivre pendant que le gestionnaire explique. Après l'évaluation, l'employé et le gestionnaire doivent tous deux signer l'évaluation et il doit être placé dans le dossier de l'employé.