Les bonnes réponses aux questions d'évaluation des emplois

Préparation

• Il est bon d'aller dans une évaluation des emplois préparé pour toutes les questions pourraient vous être posées. Menant à l'évaluation, faire une liste de tout temps que vous avez passé au-dessus et au-delà ce qui a été demandé de vous dans votre travail. Assurez-vous également une liste de toutes les forces que vous sentez que vous avez en tant que salarié que vous pouvez utiliser lorsque vous répondez à des questions sur l'évaluation. Soyez prêt à répondre aux questions sur les manquements que vous pourriez avoir qui peuvent être élevés dans l'examen de sorte que vous n'êtes pas aveuglés par des questions.

Questions positifs

• 
  
  
  
  

  Questions qui sont liés à la performance peuvent inclure «Où vous sentez-vous vos atouts résident" et "Nom d'une fois que vous avez excellé dans votre rendement au travail." En répondant à ces questions, prendre une approche à deux volets. Réponse en utilisant les points forts que vous avez énumérés avant l'évaluation et disent comment ils pris en compte dans votre rendement au travail. Par exemple, répondre à cette question la force que vous possédez est le leadership et vous utilisé que pour gérer une équipe à travers un important projet. Alors que vous devriez toujours faire appel à votre propre performance positive, aussi essayer d'intégrer vos collègues dans votre évaluation positive. Cela montre votre évaluateur que vous êtes un joueur d'équipe.

Questions négatifs

• Lorsqu'on lui a demandé des questions négatives au sujet de votre performance, vos réponses devraient rester concentré sur la question, pourquoi cela est arrivé et comment vous prévoyez pour atténuer le problème à l'avenir. Si vous êtes posé des questions sur une faiblesse que vous avez, la réponse que vous pourriez vous améliorer la gestion du temps, puis un suivi avec un plan, comme l'organisation de vos rendez-vous et des projets dans un calendrier où le temps est alloué repose l'importance de chaque tâche. Si vous êtes posé des questions sur un moment précis lorsque vous ne remplissiez pas votre meilleur, parler du temps, puis expliquer comment il peut être manipulé à l'avenir. Ne pas placer le blâme sur les autres ou de refuser la responsabilité. Posséder l'erreur et de définir comment vous allez aller de l'avant.

Questions sur le travail lui-même

• Au cours de l'évaluation, vous devrez peut-être sur la façon dont votre employeur peut améliorer ou idées pour rendre votre travail plus facile à manipuler. Ne pas prendre ce temps pour offrir des griefs au sujet de combien de temps vous travaillez ou besoin de plus de temps libre ou les pauses plus longues. Au lieu de cela, répondre honnêtement mais respectueusement. Si vous travaillez de longues heures, l'état que deux personnes travaillant ensemble au lieu d'un peut mieux gérer le travail. Si vous sentez que vos gestionnaires ne disposent pas d'une politique de la porte ouverte, dire que vous voulez une forme plus ouverte de communication car il peut augmenter le moral si les employés sentent qu'ils sont entendus. Chaque idée offert devrait être soutenu en répondant aussi pourquoi il est une bonne idée.