L'évaluation des emplois est le processus de savoir combien un travail vaut la peine de créer une structure de l'emploi pour une entreprise. Il évalue la position, pas la performance des employés. Ces évaluations sont extrêmement importants pour les entreprises, car ils constituent la base de taux de rémunération. Il existe trois grandes approches de l'évaluation des emplois, une entreprise peut utiliser.
L'approche Classement
Dans l'approche de classement, les représentants des entreprises prennent chaque travail et de comprendre combien il vaut la peine de l'entreprise. Bien sûr, cela varie selon les objectifs et les méthodes de fonctionnement de l'entreprise. Par exemple, le support technique peut être plus important pour un détaillant en ligne de un détaillant sur place. En utilisant cette méthode nécessite d'affaires pour déterminer comment chaque travail est relié à chaque fonction de l'entreprise. Si un travail est relié à de nombreuses fonctions, il obtient habituellement un classement et un salaire plus élevé cession.
L'approche de classification
L'approche de classification des emplois met en classes ou groupes. Dans cette méthode, des emplois avec des exigences similaires sont maintenus ensemble. Par exemple, les postes de trésorier et de comptable seraient dans une classe à la fois parce qu'ils nécessitent de travailler avec des données économiques. L'avantage de cette méthode est que les employés peuvent comprendre que leur taux de rémunération est pas complètement subjective et est comparable aux taux de rémunération reçus par d'autres au sein de la société.
L'approche Point
Avec l'approche du point, les agents de société Liste des composants permettant d'évaluer chaque tâche. Par exemple, un composant peut être un effort physique ou le montant de la supervision du travail exige. Chaque composant possède une valeur de point spécifique assignée. Des agents de la Société passent par chaque travail et identifier les composants qui applique à chaque position. Les plus de points obtient un emploi, le plus précieux, il est généralement à une entreprise et le taux de rémunération plus élevé, il obtient généralement. Ce procédé est coûteux, mais est probablement le plus scientifique.
Pourquoi il existe différentes approches
Les entreprises utilisent des approches différentes pour l'évaluation des emplois et la création de structures d'emploi largement parce que chaque entreprise est différente et a ses propres besoins. Par exemple, dans une grande entreprise, la simplicité de la méthode de classement pourrait être problématique, car il ya des dizaines de positions individuelles. Une petite entreprise, en revanche, pourrait trouver la méthode de classement est approprié, car il n'y a pas que de nombreux postes à définir.
Approches multiples
Souvent, les entreprises complètent plus d'une évaluation à l'aide des approches différentes. L'avantage de faire cela est qu'il donne à une entreprise une meilleure idée de savoir si la structure de l'emploi qu'il a créé est accurate- il enlève la subjectivité. Il est donc pas vraiment une «meilleure» approche, parce que toutes les approches peuvent être utilisées en conjonction avec l'autre.