Qu'est-ce que l'ancienneté dans une entreprise signifie?

Les gens dans une organisation avec l'ancienneté peuvent faire plus d'argent, alors les travailleurs moins expérimentés. Cela peut être tout simplement parce que le travailleur plus expérimenté a connu plusieurs augmentations de salaire dans le cours d'une carrière. Les prestations supplémentaires ne sont pas aussi formelle. Par exemple, une personne ayant de l'ancienneté peut être autorisé à choisir le changement qu'il veut travailler tandis que d'autres se voient attribuer un changement spécifique. Si seulement un certain nombre de personnes ne peut être donnée le temps des vacances hors, la personne avec l'ancienneté peut être donné le premier choix.

L'ancienneté a été un facteur clé de salaire dans le passé- cependant, plus d'entreprises ont déménagé à la rémunération au rendement. Peu importe le nombre d'années qu'une personne a été mis sur le travail, la qualité et la quantité de travail est devenu plus d'un pilote que des années de service à une entreprise. Selon AccueilDistributeursContactImpressum, ce changement est visible surtout dans les marchés de fabrication japonaise.

Un aspect négatif perçu d'une personne travaillant de nombreuses années pour la même société est que la personne ne soit pas exposé à la plupart des nouvelles technologies. Les logiciels et autres high-tech talent est considéré comme un obstacle pour les personnes qui ont séjourné dans un emploi et non adaptés à la nouvelle technologie.

L'ancienneté ne peut être hautement considéré aujourd'hui- cependant, AccueilDistributeursContactImpressum croit que l'ancienneté sera encore une fois un atout d'affaires important que les baby-boomers commencent à quitter le marché du travail. Une personne qui a été mis sur le travail pendant de nombreuses années a une richesse de connaissances non documentées sur une entreprise. Comme les gens commencent à prendre leur retraite, une pénurie de talents pourrait être créé. Certaines entreprises anticipent cela et l'élaboration de programmes tels que le partage du travail pour permettre aux employés supérieurs pour éliminer progressivement lentement de la position que de nouveaux talents acquiert les compétences nécessaires.