De nouvelles lignes directrices de Jersey pour congé pour service militaire d'une entreprise

Congé pour service militaire

• Loi du New Jersey et de l'Uniformed Services de l'emploi et de la Loi fédérale de l'homme protègent réemploi emploi civil d'un militaire alors que le militaire est en congé militaire. Les militaires ne peuvent pas être licenciés pour prendre congé pour la formation militaire, le devoir inactif ou service actif aussi longtemps que l'employé satisfait aux autres exigences des lois fédérales et d'état. Bien que la loi fédérale ne protège que les militaires exercent des fonctions fédérales, New Jersey loi protège les membres tout sur les droits de l'Etat. Les militaires qui travaillent pour les gouvernements d'État ou locales ont le droit de congé pour service militaire payé jusqu'à 90 jours de travail par an.

Avis et Restrictions

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  Les militaires doivent donner un préavis en temps opportun, oralement ou par écrit, à leurs employeurs avant de prendre un congé pour service militaire d'absence. La rapidité de l'avis dépend des circonstances, mais omettant de donner avis pourrait faire l'employé admissible à la protection de l'emploi. Par exemple, un employé appelé au service militaire en cas d'urgence pourrait ne pas être en mesure de fournir un avis plus que quelques heures avant le manque de travail, mais cette notification tardive ne pourrait pas être considéré en temps opportun si l'employé qui est en fonctions régulièrement programmés. Les militaires ne peuvent pas prendre congé pendant plus de cinq ans, calculée cumulativement, par employeur.

Protections

• New Jersey employeurs ne peuvent pas obliger un employé à trouver quelqu'un pour couvrir le déplacement ou les tâches de l'employé militaire alors qu'il est parti, mais ils peuvent obliger les employés à fournir des ordres militaires officielles pour les absences de plus de 30 jours. Alors que l'employé est parti, l'entreprise doit le traiter comme si il est sur une ancienneté ou de congé. Il ne peut pas être traité différemment des autres employés sur les feuilles d'absence, et il ne peut pas perdre l'ancienneté ou de payer augmentations accordées aux autres employés alors qu'il est parti. De même, il est également en droit de garder ses prestations d'assurance si d'autres employés sur les feuilles d'absence de son employeur sont autorisés à conserver les prestations d'assurance.

Retour au travail

• Un employé de retour de congé pour service militaire doit généralement être placé dans la même position qu'il a quitté ou le travail qu'il aurait tenue avait-il pas cessé de travailler. Donc, si il aurait été promu mais pour son absence militaire, il doit être placé dans la position promu. La loi fédérale fixe des délais dans lesquels un militaire doit retourner au travail, en fonction de la durée des commandes. Pour le service jusqu'à 30 jours, le militaire doit retourner au travail au plus tôt huit heures après la fin du service militaire, plus le temps de navettage raisonnable de son lieu d'affectation militaire à son domicile. Pour le service de 31 jours à 180 jours, il doit présenter une demande de réintégration à son employeur au plus tard 14 jours après avoir terminé son service militaire. Pour le service de 181 jours ou plus, l'employé doit présenter une demande de réintégration au plus tard 90 jours après le retour du service militaire. New Jersey loi dit que les militaires ne peuvent pas être licenciés sans motif valable jusqu'à au moins un an passe après que l'employé retourne au travail.