Les marins en service actif dans la Marine des États-Unis reçoivent leur salaire de base à tout moment. En outre, les marins reçoivent également une variété de spéciale paie et d'incitation paie, en fonction de leur rang, lieu d'affectation, et de spécialité professionnelle militaire. Les membres de la Réserve de la Marine gagnent leur salaire de base au cours de forage forage. Pendant son déploiement, cependant, ils ont droit à tous de la même base et spécial rend leurs collègues en service actif reçoivent. Employeur civil du réserviste est cependant pas nécessaire de continuer à payer le marin alors qu'il est sur les commandes de la Marine.
Rémunération de base
Les marins en service actif, y compris les réservistes déployés, tous gagnent le salaire mensuel de base selon le calendrier militaire de rémunération publié chaque année par le ministère de la Défense. Cette rémunération est basée sur le rang du marin et le nombre d'années de service. Les agents ayant au moins quatre années de temps avant leur mise en service enrôlé gagnent plus que les officiers, sans que l'expérience de troupe.
Mer Pay
La Marine rend également carrière salariale de la mer, qui est basée sur le nombre cumulé d'années que vous avez passé étant stationnés à bord d'un navire. Plus votre rang et les années que vous avez passées en mer, plus votre salaire de mer de carrière.
Autre incitatif Pays
Les marins en service dans des zones désignées comme des zones de feu hostiles par le Secrétaire de la Défense ont également droit à 225 $ par mois de danger imminent salaire. Certains marins seront également admissibles pour le devoir de difficultés salaire, salaire sous-marin, vol salaire et d'autres spéciale paie, en fonction de leur position de devoir et de spécialité professionnelle militaire, ou MOS.
USERRA Protections
Quand un réserviste est mobilisé sous (titre 10) décrets fédéraux, elle a droit à plusieurs protections en vertu d'une loi fédérale intitulée Loi uniforme des services d'emploi et des droits Re-__gVirt_NP_NN_NNPS<__ emploi. Plus précisément, l'employeur civil ne peut pas discriminer contre l'employé pour être un membre des réserves. Le réserviste n'a pas droit à un salaire civile pendant son absence sur les commandes militaires. Mais le réserviste a droit à tous les avantages d'ancienneté, y compris les promotions, des augmentations de salaire et d'autres avantages, comme si elle avait jamais quitté.