Les lois du travail de l'Oregon concernant le non paiement des commissions

Vue d'ensemble des commissions

• En revanche d'être payés un salaire horaire, certains employés sont payés à la commission, ce qui signifie généralement le salarié est rémunéré sur la base du nombre de transactions, il complète pour l'entreprise, recevant souvent un pourcentage du revenu qui va à l'entreprise. Par exemple, un vendeur de chaussures peut recevoir 20 $ pour chaque paire de chaussures qu'il vend 100 $. Dans le cas où il ya un conflit sur la ligne, le Bureau de l'Oregon de travail et des industries recommande obtenir tous les accords de Commission par écrit. Les commissions sont couverts par le salaire de l'Oregon et le droit heure, ce qui donne aux salariés le droit de poursuivre en justice si elles ne reçoivent pas de paiement pour leur travail.

Salaire minimum

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  Loi de l'Oregon prévoit que, même si les employés sont payés à la commission, dans la plupart des cas, ils doivent encore recevoir au moins le salaire minimum de l'Oregon, ou 9,10 $ l'heure à compter de Février 2014. En outre, si l'employé travaille plus de 40 heures par semaine, il doit recevoir au moins 1,5 fois son taux horaire moyen pour les heures supplémentaires. Toutefois, les employeurs peuvent prendre la commission versée en compte pour déterminer le montant minimal à payer des salaires. Si un employé travaille 40 heures, il doit gagner au moins 364 $. Si il a fait 300 $ en commissions, l'employeur doit payer l'autre 64 $.

Exceptions au salaire minimum

• ertaines employés payés à la commission sont exemptés de la règle des heures supplémentaires, ce qui signifie les employeurs ne doivent pas payer la différence de salaire même si l'employé ne gagne pas autant que le salaire minimum. L'exception ne vaut que pour les vendeurs à l'extérieur, qui se réfère à des employés qui font des ventes loin de l'emplacement de l'entreprise. Ainsi, alors que un vendeur de chaussures qui ne fonctionne que dans le magasin de chaussures ne relèverait pas de cette exception, un vendeur de couteaux porte-à-porte en aurait vraisemblablement.

Dépôt d'une plainte

• Si l'employeur ne paie pas de commissions, les employés ont généralement le droit de poursuivre pour recueillir ce qui est dû. En outre, l'employé peut avoir le droit de percevoir des frais d'avocat, de frais de justice et une pénalité totalisant un mois de salaire. Si l'employé n'a pas été un vendeur à l'extérieur et n'a pas reçu au moins le salaire minimum, il fichier courrier une plainte auprès du Bureau de l'Oregon de travail et des industries. Sinon, l'employé peut poursuivre une poursuite privée contre l'employeur, vraisemblablement avec l'aide d'un avocat.