Commission seulement des emplois de vente vs base des emplois de vente de salaires

Commission positions seulement de vente ont un couple de notables avantages. Tout d'abord, commission arrangements droites offrent généralement un potentiel de revenus plus élevés. Ces emplois paient généralement des taux de commission beaucoup plus élevés que les positions de vente avec un salaire de base, selon Frank Rumbauskas de EyesOnSales.com. Par exemple, un concert Commission ne des ventes pourrait payer 15 pour cent de commission par vente, alors un emploi similaire avec une composante de salaire de base pourrait payer seulement 2 pour cent en commission par vente. Cela signifie que un professionnel qualifié dans un marché de vente majeur peut faire beaucoup d'argent dans les commissions avec juste un peu de ventes, éclipsant souvent les gains prédéterminés qu'elle apporterait avec un emploi de vente salarié. Frank Rumbauskas note que, en plus de l'appel des gains potentiellement illimitées de commissions, ces types d'emplois permettent souvent moins d'obligations fiscales que de postes salariés en raison de la nature indépendante d'entrepreneur indépendant du travail.

Commission d'emplois seulement des ventes viennent également avec de sérieux inconvénients. Pas de garanties financières existent dans cette configuration de paiement. En d'autres termes, le montant que vous gagnez chaque mois dépend entièrement de la façon dont vous avez réussi avec vos ventes pour cette période. Si vous avez un mauvais mois et de faire seulement quelques ventes, vous pouvez vous attendre un très petit salaire. Pire encore, si vous ne parvenez pas à faire des ventes, alors vous avez un revenu de zéro pour cette période de paie. Emplois de la commission droite posent un grand risque à cet égard, en particulier pour les représentants des ventes inexpérimentés qui ont encore à apprendre à maximiser leur productivité ou de construire une base de clients. En plus de cela, la commission seuls représentants de vente sont généralement traités comme des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés. Ils ne peuvent avoir droit à l'indemnité de départ si elles sont soudainement laisser aller, et ils peuvent également être responsables de leurs propres dépenses d'entreprise, telles que les dépenses de voyage et de bureau à domicile.

Positions de vente avec un salaire de base garanti offrent une sécurité beaucoup plus économique que la commission seuls emplois. La stabilité d'un montant fixe par mois se classe comme un atout majeur. Un modeste pourcentage de commission de vente peut également être disponible avec le salaire de base, permettant représentants de gagner un peu d'argent après avoir rencontré leurs quotas. Mis à part la stabilité financière, les employés de vente avec un salaire de base reçoivent souvent plus d'attention de leurs employeurs. Les entreprises avec salariés ont un intérêt direct à conserver leurs représentants des ventes à long terme pour construire des relations clients durables et d'améliorer le nombre global des ventes. Cela signifie que les représentants commerciaux salariés peuvent être en mesure de profiter de vastes possibilités de formation et d'autres avantages, tels que l'assurance de santé parrainés par l'employeur et le remboursement des dépenses d'entreprise, comme la consommation d'essence.

Emplois de base des ventes de salaire peuvent offrir une stabilité, mais ils viennent aussi avec le potentiel de la commission considérablement réduit. VRP d'élite dans certains secteurs peuvent être en mesure de gagner beaucoup plus sur la seule Commission que ce qu'ils pouvaient en travaillant pour un salaire forfaitaire avec un pourcentage de commission minimale. Les salariés peuvent aussi avoir à traiter avec plus de paramètres de bureau formelles qui comprennent des réunions obligatoires et les activités de l'entreprise qui réduisent sensiblement la quantité de temps réellement passé à faire des ventes, ce qui limite les perspectives de faire de l'argent supplémentaire à partir de commissions. Enfin, les salariés ont généralement à payer des taux plus élevés de l'impôt sur le revenu que les agents de vente indépendants travaillant uniquement sur commission.