À propos de-seule commission des contrats d'emploi

Comment ça marche

• L'idée de base derrière une structure salariale commission seulement est que vous êtes payé en fonction de ce que vous produisez. Vous obtenez un pourcentage de chaque vente que vous générez en tant que vendeur. Selon l'industrie, ce qui peut entraîner vous de sortir et de développer vos propres pistes ou vous pourriez obtenir des clients comme ils viennent dans la porte. Indépendamment de la façon dont les ventes sont générées, vous obtenez une partie de ce que vous vendez chaque mois.

Unlimited Potential

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  Du point de vue de quelqu'un qui travaille pour la seule commission, ce qui peut fournir une quantité illimitée de revenu. Un des problèmes que de nombreux employés ont est qu'ils se sentent comme ils ne peuvent pas gagner plus d'argent, indépendamment de la façon dont ils exercent. Avec une structure de commission, l'employé doit décider combien il veut gagner. Si il joue bien, il peut être compensé pour cet effort supplémentaire avec une rémunération supplémentaire.

Manque de sécurité

• Un des inconvénients potentiels de travailler en vertu d'un arrangement de paiement de la Commission est qu'il ne fournit pas la sécurité financière. Vous avez de bien performer chaque mois si vous voulez faire ce type d'arrangement fonctionne vraiment. Si vous avez même un mauvais mois, il pourrait en résulter ne pas obtenir un chèque de paie. Comme beaucoup de gens vivent de chèque de paie, ce qui pourrait rendre les choses difficiles. Certains préfèrent obtenir un certain type de garantie de rémunération.

Haute Chiffre d'affaires

• Alors que certaines industries utilisent régulièrement un accord de paiement de commission seulement, d'autres commencent à sortir de là. Bien qu'à première vue, cette disposition peut sembler avoir le potentiel de réduire les frais généraux, il ne fonctionne pas toujours de cette façon. Dans de nombreux cas, cette disposition conduit à taux de roulement élevé. Ensuite, les coûts de l'entreprise augmentent en raison de la charge de la formation des nouveaux employés en permanence. Il est parfois préférable pour les entreprises à investir davantage de ressources dans la rétention des employés.