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Le salaire moyen d'un chef de district

Les responsables de district travaillent dans les grandes entreprises et les magasins de détail. Par conséquent, la plupart des gestionnaires de district supervisent le travail des représentants des ventes et directeurs de magasin. Les responsables de district qui supervisent les forces de vente assignent leurs représentants à des territoires spécifiques. Les gestionnaires de district des ventes Institut a également des promotions des ventes spécifiques pour améliorer le processus de vente. Les responsables de district qui supervisent des unités de vente au détail communiquent marchandisage en magasin et de commercialisation des programmes aux gestionnaires. Les deux types de gestionnaires de vente de district peuvent gagner un salaire, primes, commissions et le partage des bénéfices.

Salaire annuel moyen

  • Le salaire annuel moyen pour un chef de district des ventes est 52 090 $ à 89 269 $, selon les données 2011 de PayScale.com. Y compris les paiements d'incitation comme les primes et les commissions, les gestionnaires de district des ventes peuvent gagner revenus totaux de 68 483 $ à 161 135 $. Les gestionnaires de district de détail gagnent des salaires annuels de 52 696 $ à 80 327 $. Avec l'inclusion de paiements incitatifs, les gestionnaires de district de vente au détail peuvent gagner jusqu'à 63 047 $ à 129 919 $. En outre, Glassdoor.com répertorie 1000 les salaires des différents gestionnaires de district, dont la plupart gagnent entre 45 000 $ et 100 000 $ par année. Et Salarylist.com indique que le salaire moyen d'un directeur de district est 69 619 $.

Années d'expérience




  • Les revenus des ventes de district gestionnaires augmentent habituellement de manière significative avec l'expérience. Par exemple, les gestionnaires de district des ventes avec zéro à quatre ans d'expérience gagnent des salaires annuels de 39 436 $ à 64 999 $, selon PayScale.com. Les gestionnaires de district de détail à zéro à quatre ans d'expérience gagnent des salaires annuels de 44 749 $ à 68 222 $. Après cinq à neuf ans d'expérience, les gestionnaires de district des ventes gagnent des salaires de 49 887 $ à 77 384 $ par année, et les gestionnaires de district de détail font 50 646 $ à 74 318 $ par année. Avec 10 à 20 ans d'expérience, les ventes et les gestionnaires de district de vente au détail peuvent espérer gagner un salaire annuel de 60 217 $ à 104 986 $ et 58 104 $ à 92 628 $, respectivement.

Salaire par industrie

  • Le salaire d'un chef de district peut également varier selon le secteur. Par exemple, les gestionnaires de district des ventes qui travaillent dans l'industrie des produits pharmaceutiques gagnent certains des salaires annuels les plus élevés à 101 247 $ à 131 972 $, selon PayScale.com. Les gestionnaires de district de détail gagnent certains des salaires les plus élevés dans l'industrie de l'alimentation au détail à 65 499 $ à 95 940 $ par année. Ventes gestionnaires de district gagnent des salaires annuels de 51 948 $ à 87 493 $ dans l'industrie des vins et spiritueux, 55 463 $ à 87 447 $ dans la fabrication et la distribution et 43 488 $ à 77 949 $ dans le secteur de l'assurance. Les gestionnaires de district de détail gagnent des salaires annuels de 58 128 $ à $ 89 396 pour les grands magasins de détail, 55 683 $ à 86 044 $ pour les magasins de vêtements et 48 057 $ à 62 953 $ pour les dépanneurs.

Salaire par État

  • Les salaires des dirigeants de district varient également par l'état. Les gestionnaires de district des ventes gagnent certains des salaires les plus élevés dans l'Ohio à 54 999 $ à 100 016 $ par année, les États PayScale.com. Les gestionnaires de district de détail gagnent certains des salaires les plus élevés à New York à 57 869 $ à 96 821 $. Les gestionnaires de district des ventes gagnent 54 696 $ à $ 99 411 à New York, 52 194 $ à 91 262 $ dans l'Illinois et 56 696 $ à 91 192 $ en Californie. Les gestionnaires de district de détail gagnent 59 407 $ à $ 90,244 en Californie, 50 205 $ à 81 063 $ dans l'Ohio et 49 908 $ à 80 644 $ en Floride.

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