Les paiements de salaires et de bonus sont soumis à l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt de sécurité sociale, l'impôt Medicare, et les taxes étatiques applicables. Votre salaire est considéré comme paiement régulier, tandis que votre bonus est considéré salaires supplémentaires. Des règles fiscales différentes appliquent à la fois. Par exemple, la retenue d'impôt fédéral sur le revenu sur les bonus est basé sur la façon dont les paiements sont effectués. Selon la situation, votre bonus peut être imposé à un taux plus élevé que votre salaire.
Combiné et paiements non précisées
Pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu de votre salaire, votre employeur utilise la table de retenue d'impôt Internal Revenue Service qui correspond à votre salaire imposable et période de paie, plus le nombre de quotas et le statut de dépôt indiqué sur votre formulaire W-4. Si vos paiements de salaires et de bonus sont combinés et le montant de chaque ne sont pas spécifiés, votre employeur retient l'impôt fédéral sur le revenu comme si le total était un paiement unique de traitement
Salaire et Bonus présentés séparément
Si votre salaire et la prime sont ventilés séparément, votre employeur peut retenir de l'impôt fédéral sur le revenu de la prime de 25 pour cent, à partir de 2015. Cette méthode est autorisée uniquement si votre employeur retenu fédéral sur le revenu de votre salaire dans l'année en cours ou immédiatement avant. L'IRS a une méthode plus complexe pour déterminer la source si cela ne se produise pas. Dans ce cas, votre employeur identifie d'abord votre salaire à partir de l'année et les chiffres retenue cours ou précédente sur le montant. Puis il ajoute votre salaire et de la prime ensemble et calcule la retenue sur la base des tables de retenues fédérales. Enfin, votre employeur soustrait le montant de la taxe pour votre salaire de la retenue total de votre salaire et la prime, alors déduit la différence de votre bonus.
Sécurité sociale et Medicare Retenue
À partir de 2015, l'impôt de sécurité sociale est retenu sur salaire et des primes à 6,2 pour cent, jusqu'à la limite du salaire annuel de 118 500 $. Taxe Medicare est retenu à 1,45 pour cent de tous les salaires et les primes. Si vos salaires totaux se montent à plus de 200 000 $ en un an, une taxe supplémentaire de l'assurance-maladie de 0,9 pour cent est retenu du montant qui dépasse ce seuil.
Bonus plus de 1 million $
Salaires supplémentaires viennent dans d'autres formes de bonus en plus, y compris l'indemnité de départ, rémunération des heures supplémentaires, commissions, des arriérés de salaire et a accumulé de congé de maladie. Si tous vos salaires supplémentaires pour l'année égal plus de 1 million $, votre employeur doit retenir l'impôt fédéral sur le revenu sur le montant excédentaire à 39,6 pour cent.
Fiscale de l'État
Les lois fiscales de l'Etat sur les salaires et les salaires supplémentaires varient. Par exemple, les employeurs dans le Colorado déduire la taxe sur le revenu de l'État de primes à 4,63 pourcentage des tables d'impôt à la source de l'État est utilisé pour le paiement des salaires. Si vous travaillez dans un Etat qui ne dispose pas d'un impôt sur le revenu, comme l'Alaska ou le Dakota du Sud, aucun impôt sur le revenu de l'État devrait sortir de votre salaire ou de prime.
Astuce Bonus
En prime peuvent prendre une grande partie de vos salaires. Certains employeurs essaient d'aider les employés en minimisant leur retenue. Par exemple, si votre employeur vous offre le bonus sous la forme d'une augmentation de salaire, en acceptant l'augmentation peut entraîner une baisse des impôts. Certains employeurs absorbent le coût fiscal ensemble afin que les employés peuvent obtenir le montant du bonus entier.