Lorsque les entreprises de licencier des employés, ils offrent parfois des indemnités de départ qui incluent des paiements forfaitaires ou qui continuent à payer les salaires pendant une période de temps spécifique. Les employeurs ne prennent pas la décision de retenir l'impôt sur le revenu de ces paiements - la loi fédérale exige. Les entreprises ne, cependant, ont une certaine marge d'appréciation quant à savoir si elles retiennent au taux de 25 pour cent ou utiliser un pourcentage différent après l'exécution de calculs spécifiques prévues par le gouvernement fédéral.
Retenue à la source Vue d'ensemble
Les employeurs ont d'autre choix que de refuser diverses taxes, comme l'impôt sur le revenu fédéral, à partir de chaque chèque de paie qu'ils délivrent aux employés. Mais la source est pas exactement un paiement d'impôt que vous ne verrez jamais à nouveau. Vous pouvez penser retenue comme un paiement anticipé sur votre facture d'impôt estimé pour l'année. Cette estimation est pas arbitraire - il est basé sur votre salaire annuel attendu et les informations que vous entrez sur un formulaire W-4. Lors de la préparation de la W-4, vous avez la possibilité de déclarer les indemnités, telles que l'exemption de personne à charge que vous prévoyez prendre votre retour, qui réduisent le montant de votre employeur retiendra. Le W-4 prend également en compte l'état de votre dépôt - qui dicte la taille de votre déduction forfaitaire sera - et de la déduction détaillée vous prévoyez de rapports, par exemple.
Retenue de salaire supplémentaire
Certains types de rémunération imposable de l'emploi, tels que les indemnités de licenciement, sont classés comme «salaires supplémentaires." Les mêmes taux d'imposition applicables à vos salaires réguliers appliquent aussi aux salaires supplémentaires, mais à des fins retenue à la source, les règles sont différentes. Selon les règles de retenue de salaire supplémentaires, les employeurs ont la possibilité de retenir 25 pour cent sur la plupart des indemnités de départ au lieu d'avoir à effectuer d'autres calculs pour chaque employé.
Salaires supplémentaires connexes
Si vous recevez une indemnité de départ, ou récemment quitté votre emploi, vous devez savoir que d'autres types de rémunération et les avantages sont traités comme des salaires supplémentaires. Toute primes ou des commissions vous avez gagné et qui sont payés lorsque votre travail est résilié peut être soumis à la retenue à la source de 25 pour cent. Les paiements pour les congés de maladie accumulés, jours de congé non utilisés et la valeur des avantages imposables en nature que vous recevez - tels que les services d'outplacement gratuits pour vous aider à trouver un nouvel emploi - sont traitées comme des salaires supplémentaires ainsi.
Obtenir Retenue Retour
Vous pouvez finir par obtenir tout ou partie de votre dos retenue après le dépôt de votre déclaration pour l'année - mais il est également possible que vous ne recevrez pas de ce retour et dois encore plus d'impôt. Lorsque vous recevez le W-2 à partir de votre ancien employeur, la case 2 du formulaire sera déclarer le montant total de l'impôt sur le revenu retenu sur votre salaire réguliers et tous les salaires supplémentaires. Ce montant est indiqué dans la section "paiements" de votre retour et est essentiellement crédité sur votre facture d'impôt. Si la facture fiscale est inférieure à vos paiements, vous obtiendrez un remboursement. Lorsque la facture d'impôt est plus grande, cependant, vous pouvez être heureux que 25 pour cent de votre indemnité de départ a été retenu pour les impôts fédéraux, puisque vous aurez besoin d'envoyer un paiement supplémentaire à l'Internal Revenue Service avec votre retour.