Employés des idées de cadeaux d'encouragement

Employé Commodité

• Les employés qui reçoivent des incitations font en raison de leur travail acharné et d'efforts. Vous devriez récompenser cet effort avec des dons de proximité de l'employé comme un endroit spécial de parking près de la porte d'entrée, l'accès au salon exécutif pour un mois ou un déjeuner de deux heures. Autres cadeaux de commodité des employés comprennent les jours de vacances payés supplémentaires, la possibilité de partir pour une demi-journée vendredi, avec un supplément de rémunération ou payé demi-journée de congé par semaine à utiliser tellement longtemps que l'employé donne son manager préavis de 24 heures.

Catalogue Cadeaux

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  Travailler avec une entreprise de promotions pour développer un système qui permet aux employés de commander des cadeaux d'un catalogue peuvent être un cadeau d'incitation efficace, selon le site internet de communication en milieu de travail. Les employés peuvent accumuler des points au cours d'un mois ou un trimestre, et ils peuvent ensuite échanger ces points par le choix des cadeaux à partir d'un catalogue. Cela permet à l'entreprise de récompenser les employés pour leur travail, mais permet également aux employés de choisir leurs propres dons d'incitation.

Événements

• Avec des cadeaux d'encouragement de l'efficacité peut parfois être liée à la date du don. Si il ya un concert ou de théâtre populaire événement à venir dans votre région, avoir de la compagnie acheter des billets et d'offrir les billets comme des cadeaux d'encouragement pour un concours de la productivité du travail. Autres événements populaires qui peuvent être utilisés comme cadeaux d'incitation comprennent des concours de sportifs professionnels et collégiaux, les événements de lutte professionnelle ou d'événements hors de la ville avec hébergement à l'hôtel.

Lettres

• Il ya des programmes d'incitation qui cherchent à récompenser les employés sur une base régulière pour services exceptionnels à la société. Pour les programmes d'incitation en cours et de vaste portée, donnant des cadeaux peut devenir trop coûteux. Mais il existe des alternatives l'entreprise peut utiliser. Des lettres sur papier en-tête de manager direct de l'employé qui sont soit remis à l'employé au lieu de travail ou par la poste à son domicile peut être efficace écrite à la main, selon l'Institut américain de site Web de APC. Les gestionnaires peuvent également signer et envoyer "Merci" cartes, ou surprendre un employé avec la chance de rentrer tôt pour la journée.