Idées pour employé des programmes de mois

Répartition

• Pour aider votre personnel reconnaissent que l'employé du programme de mois est un prix de valeur plutôt que quelque chose qui est offert à tout le monde à un moment donné, se concentrer sur les raisons de la sélection. Offrir des exemples spécifiques avec la sentence: une révision exceptionnelle d'un client, un grand coup de pouce dans la vente ou le comportement calme dans une situation de crise. Choisissez des raisons différentes chaque mois pour laisser les employés savent qu'ils peuvent être récompensés pour un certain nombre de Behaviors- cela peut inspirer votre personnel de faire un effort dans tous les aspects de leur travail.

Prix ​​avec une valeur

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  Bien qu'un nom sur une plaque est agréable, récompenser votre employé du mois avec un prix qui a de la valeur. Vous pourriez offrir un endroit spécial de parking près du bâtiment pour un mois, donner un prix en argent ou fournir des certificats-cadeaux pour les magasins locaux. Si votre structure organisationnelle permet, offrir à l'employé du mois une promotion. Vous pouvez aussi donner une récompense qui permet au gagnant de disposer de flexibilité dans leur vie professionnelle: congés payés, le travail de quelques jours à la maison ou des horaires variables durant le mois suivant.

Reconnaissance personnelle

• La reconnaissance personnelle est une partie importante d'un employé du programme de mois. Faire un point à remercier le gagnant chaque mois, et de laisser votre patron et de la gestion supérieure savent sur les réalisations de l'individu. Encourager quelqu'un d'autre que le patron de l'employé pour offrir des félicitations supplémentaires afin que le gagnant sait que leur travail acharné est reconnu à tous les niveaux de la société. Lorsque les membres du personnel d'autres voient que l'employé du mois est rapporté à la société plus-ups, ils pourraient être plus intéressés à gagner le prix.

Adhésions

• Beaucoup d'entreprises ont accès à divers prix en nature qui peuvent avoir une grande valeur. Récompensez votre employé du mois avec des avantages spéciaux, tels que l'accès aux membres de l'entreprise de club de santé, loges convoités ou des billets de saison ou des miles aériens qui reviennent sur les cartes de crédit d'entreprise. Chaque fois que possible, donner à l'employé un choix d'avantages afin qu'il puisse choisir celui qui convient le mieux à son style de vie.