Idées pour laisser un employé

Hommage public

• Un hommage public au travail acharné votre employé mis en fil des ans sert à deux fins: pour remercier la personne pour ses efforts et de passer le mot à propos de la transition à d'autres employés et les clients. Vous pouvez inclure un article sur votre site, publier un avis dans votre e-mail suivante ou imprimer bulletin d'information, ou d'offrir un discours de remerciement à un banquet ou d'une société. Utiliser un langage simple et direct, et inclure la mention des réalisations et des récompenses spécifiques.

Cadeau Groupe

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  Pour laisser votre employé que l'ensemble du personnel a apprécié le temps ensemble, obtenir un cadeau du groupe. Que vous tous puce pour les fleurs ou faire quelque chose de plus personnel, l'employé appréciera l'effort. Pour une personne qui a grandi près de membres du personnel et de la valeur d'apport à l'équipe, vous pouvez mettre ensemble un album qui met en évidence les projets mémorables et énumère les choses collègues voient les traits et les actifs de la personnalité comme précieux. D'autres possibilités incluent des cartes-cadeaux, bons cadeaux gag de la chance, soit quelque chose qui se rapporte aux intérêts personnels de l'employé.

Fête

• Quand un employé quitte votre entreprise, donner d'autres employés la chance de dire au revoir et donner de bons souhaits de chance en lançant une entreprise ou un service parti. Maintenez l'événement pendant les heures de travail le dernier jour de l'employé à donner une chance de prendre une pause et de célébrer leur collègue tout le monde. Apportez dans les cocktails et de la nourriture, et de poser les cadres et les personnes de haut rang proches de l'employé de donner courts, des discours personnels.

Lettres de recommandation

• Même après avoir quitté un emploi, les employés demandent souvent des patrons pour des lettres de recommandation pour les emplois futurs. Lorsque l'un des membres de votre personnel quitte, lui donner une lettre en prévision de cette demande- à le faire, vous pouvez parler de ses qualités positives et travail solide, alors qu'il est sur votre esprit au lieu d'années sur la route. Cela permet à l'employé de savoir que vous appréciez sa contribution et avoir un intérêt dans son succès futur. Donnez-lui plusieurs exemplaires et de garder un fichier numérique qui peut être mis à jour avec de nouvelles dates à l'avenir.